面试的50个基本问题_面试的50个基本问题和答案

面试的50个基本问题_面试的50个基本问题和答案

       大家好，今天我想和大家分享一下我在“面试的50个基本问题”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

1.面试新人应该问哪几个问题

2.面试常问的40个问题 附带经典答案！(10)

3.新人面试官必问的面试问题

4.HR面试应届毕业生最常问的15个问题

5.面试时面试官常问的问题有哪些？

面试新人应该问哪几个问题

       面试新人应该问的问题如下：

       1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。人数比较少的话，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。

       2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

       3、问下应聘此弊茄部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去森察问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很森察大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

       4、卜槐问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。

面试常问的40个问题 附带经典答案！(10)

       1、谈谈你自己？

       这是面试过程中最多被问到的问题。你需要事先在脑海中准备好答案，但要注意不要让你的回答听起来像背书似的。除非有特别的指示，否则只谈及工作相关的事情。按照时间顺序，描述你已完成的成果，负责的工作，注意和你所面试的职位关联起来。

       2、你为什么要离开上一份工作？

       无论实际情况如何，一定要给出积极的答案。绝不要提及你与管理层之间存在严重问题，不要说行政人员、同事或者组织的坏话。如果你说了，你将被看作“不是”的一方。保持笑容，说明你是为了积极的理由而离职，例如为了新的机会、希望做特别的事情等等。

       3、在这个领域，你具备怎样的经验？

       谈论与你申请职位相关的经验，如果没有，列举尽可能关联的经验。

       4、你认为自己成功么？

       永远回答“是的”，并进行简短的解释。一个不错的说法是，你为自己设置了一些目标，你已经达到一些目标，并且正在努力实现其他目标。

       5、同事是如何评论你的？

       事先准备好一些材料，例如张三是我在“发达”公司的同事，总是说我是他见过的最勤奋的员工。

新人面试官必问的面试问题

        面试常问的40个问题 附带经典答案！

上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400， RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？

        点评4： 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。

        九、 应届毕业生经常遇到的问题

        28. 你觉得大学生活使你收获了什么？

        问题分析： 这是一个总体概括性的问题， 很明显， 面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

        普通回答： 我觉得我学会了与人沟通， 学会了团队精神， 也锻炼了自己的领导能力和组织能力。

        点评： 这是个看上去中规中矩的回答， 但是它却犯了至少三个明显的交流错误： 第一是不全面， 因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力； 第二是没有说服力， 短短一句话说了自己的四种能力， 没有任何事实和数字予以支撑， 很难令人相信； 第三是不够个性化， 像这样的回答， 与别的申请人“撞车”的可能性非常之大， 估计十之八九会让面试官暗叹： “又来一个善于沟通， 有团队精神的！”最好的面试回答， 一定是非常具有个人特色的， 是别人copy不走的。

        回答示范1： 我觉得大学生活使我学会了与人沟通， 可能您会觉得， 十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通， 不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来， 我大学里在学生会工作了两年半， 从干事一直到副主席， 这使我有机会锻炼与年龄、 背景完全不同的人交流， 从学生到老师， 从学校的领导到校外的公司， 每一种沟通的方式和方法都不同， 的确使我学到了很多。

        ? 点评1： 相比前面所列的回答， 这个回答就好得多了， 虽然也有失全面， 但是至少具备了两个优点： 有说服力、 个性化！

        回答示范2： 我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期， 有很多收获。首先是知识和技能方面的， 我修了“地理科学”和“管理学”两个专业， 虽然我不打算从事地理科学方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 独立思考等。除了知识， 我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说， 我觉得提升很快， 首先是要竞选， 竞选成功以后要策划吸引人的班级活动， 策划活动的过程中要调动同学一块参与等等， 每一个环节都很锻炼人。

        点评2： 这个答案有两个优点， 第一是总结得很到位， 把大学的收获清晰地分成了知识与技能、 综合素质两个逻辑层次； 第二是很个性化， 突出了申请人修两个专业和曾担任班长这两个值得骄傲的经历。

29. 你最喜欢什么课程？

        问题分析： 面试官的喜好往往会决定他所提出的问题。一般来说， 喜欢询问课程与学习方面问题的面试官会比较重视申请人是否具有严谨的求学态度、 是否对自己的学习进行过认真的思考， 这类面试官本人也往往偏于“学术型”。

        普通回答1： 我最喜欢英语课， 因为我很喜欢说话， 英语课让我觉得比较轻松有趣。

        点评1： 这个回答没有“学术感”， 没有体现出申请人渴求知识的态度， 很难讨面试官的欢心。

        普通回答2： 哦， 我喜欢体育课， 您能看出来， 我特别喜欢运动。

        点评2： 这个答案虽然很诚实， 但是却不够严肃， 没有表现出一个大学生应该有的认真学习的态度， 很难令态度严谨的面试官满意。

        普通回答3： 我最喜欢“英美文化交流”这门课， 我很乐于去体会不同地方人们的文化和风土人情。

        点评3： 这个答案体现出申请人很喜欢新鲜事物的特点， 却没有体现出职场所需要的素质。

        回答示范： 我比较喜欢实用型的课程， 比方说， 《中国营销案例研究》， 教材中的案例很新， 很有参考价值。教这门课的老师也是我们管理学院的王牌教师， 他不仅讲案例， 而且还指导学生参与营销策划竞赛， 所以我特别喜欢这门课， 考试我得了A。

        点评： 这个答案非常好， 因为申请人不仅仅回答了面试官的问题， 而且还顺便带出了自己的优点： 追求实用性、 有上进心、 善于学习。

30. 你最不喜欢什么课程？

        回答示范： 不喜欢的课程， 首先就是《马克思主义哲学》和《中国革命史》这类课程， 原因您也知道， 教材和教学方法几十年如一日， 确实很无聊。还有几门专业课我也不太喜欢， 比方说《微观经济学》和《宏观经济学》。说实话， 在学之前我们对这两门课程寄予的希望特别高， 特别想得到一些有用的知识。结果这两门课程让所有同学失望了， 老师基本上就是照本宣科讲一些大道理， 书上的例子都过时了， 人民币对美元还停留在8.3:1的时候呢。希望越大， 失望越大。相比之下， 我们学生会组织的一些经济学讲座倒是特别火暴， 内容很新， 老师也有激情。

        点评： 很好的回答， 体现出自己是个很爱学习的人， 不喜欢一门课程的原因往往不是因为个人兴趣， 而是难以得到自己需要的东西。相比之下， 因为个人兴趣而不喜欢一门专业课程就显得很任性了。

        31. 你简历上写了很多的社会活动， 那你是怎么安排时间读书的？

HR面试应届毕业生最常问的15个问题

       

        新人面试官必问的面试问题

        简单寒暄

       　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

       　1. 您怎么过来的?交通还方便吧?

       　2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?

       　3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

       　4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

        考察口头表达能力

       　注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

       　1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

       　2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

       　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

       　4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

       　5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

        考察灵活应变能力

       　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

       　1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

       　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

       　2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

       　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

       　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?

       　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

       　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

       　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

       　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

       　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

       　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?

       　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

       　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

       　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的.这份工作吗?

        考察兴趣爱好

       　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

       　1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

       　2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

       　3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

       　4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

       　5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

       

        新人面试官必问的面试问题

        考察情绪控制力

       　招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

       　1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

       　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?

       　3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

       　4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)

       　5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

       　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

       　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

       　8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

       　9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

        考察上进心与自信心

       　1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

       　2. 您对成功的看法是怎样的?

       　3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

       　4. 说说您未来3-5年的职业规划。

       　5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

       　6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

       　7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

        考察责任感与归属意识

       　1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

       　2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

       　3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

       　4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

       　5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成?责任者缺位?现象，您如果身处其境，会是什么心态?

       　6. 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。

        考察计划与控制能力

       　1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

       　2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

       　3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)

       　4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动?

       　5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

       　6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

       　7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?

        考察感恩与价值观

       　1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人?

       　2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多，还是负面的多)

       　3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)

       　4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们?

       　5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办?请说一段过去类似的经历?

        考察专业能力与经验

       　1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)

       　2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

       　3. 您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

       　4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)

       　5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)

       　6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

面试时面试官常问的问题有哪些？

       HR面试应届毕业生最常问的15个问题1

       　一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?

       　公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

       　二、请求职者做自我介绍!

       　有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

       　三、家人对你找工作的建议

       　应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

       　四、在校的学习历程

       　由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑采访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

       　五、性向及专业能力验证

       　为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

       　六、参加过什么社团/有打工经验吗?

       　应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

       　七、个性及优缺点分析?

       　面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题;要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力;另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。

       　八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)?

       　在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会;言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。

       　九、有没有进修计划?未来3-5年的职涯规划及发展?

       　明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系;如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

       　关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。

       　十、上班的交通工具及所需时间?

       　应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会的取得。

       　十一、是否可以加班?

       　目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。

       　十二、平常从事那些休闲活动?

       　这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休闲的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常应届生都会回答:「旅游、踏青、阅读、看**、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休闲活动，应该会是更有亮点的答案。

       　十三、要求的薪资待遇?

       　应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪;目前一般企业都了解应届生的薪资水准;不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。

       　十四、还有应聘其他的工作吗?

       　应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。

       　十五、最后!你有什么要提出的问题?

       　面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出;在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

       　面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的应届生要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。

        下面是资深HR总结的10种搞砸面试的姿势

       　请带上膝盖观看!

       　1、迟到

       　就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗?并不会。

       　2、电话不静音

       　想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情，就算简历写的再好也救不回来。

       　3、话多

       　OK，OK我们都明白你想展现自己，但是不要用力过猛好吗。回答问题时请简洁明了，没有意义的话就不用说了，尤其是不要跟面试官抢话。他们要招的是员工，不是相声演员。

       　4、不合时宜的装扮

       　记住你应聘的工作岗位，切忌穿的花枝招展不合时宜，那不会突出你傲娇的个性，只会让你格格不入。上面两种情况都最好不要发生。

       　5、不敢问问题

       　一般情况下，在每场面试的结尾，面试官都会问你：你还有什么想问的吗?千万不要以为他只是客气客气。这是一道重头戏，如果你没什么问题，或者问的问题没什么水平，那恭喜你，你又中了一枪。

       　6、说前任雇主的坏话

       　不管你对你的前老板有着怎样复杂的感情，都请不要在面试上说他的坏话。当被问起之前一份工作的离职原因的时候，说什么都别说前老板的坏话，不仅仅因为你的前老板可能会听说，更重要的`是新老板会想说不定你也会这么说他的坏话。

       　7、忽略基本礼节

       　做事之前先做人，如果你连最基本的礼节都没有注意，那么就算简历再好，在面试官心中的评分也会被打折扣。这些基本的礼节包括了如何打招呼，坐姿站姿手势，以及面试结束后该怎么办。

       　8、一无所知

       　很多年前有个段子，说有一个人去面试诺基亚被拒了，因为他手机响起了摩托罗拉的铃声。如果对自己要面的公司一无所知，结局恐怕不会比上面那位好多少。去面试之前了解这家公司的发展方向，市场定位，以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。

       　9、两手空空

       　不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞，不是求职者。

       　10、无法提供推荐人信息

       　如果你的简历上有推荐人给你写的评语，那么你去面试的时候最好把他们的****都存在手机上，并确保你能联系上他们。并不是所有的公司都会当面做推荐人确认，但是一旦他们要求你确认推荐人，你却无法联系的时候，你的可信度就堪忧了。

        面试应届毕业生：利弊

       　您是否想为您的工作场所增添一些新鲜的眼光，但正在努力选择合适的人选？

       　选择面试者对于面试官来说是一项挑战，因为您不能依靠工作经历或前任雇主的推荐。

       　但是，其中许多候选人都是最聪明的人，正是您对公司的需求。他们雄心勃勃，精通技术，并掌握了最新趋势和行业最佳实践，而且聘用成本更低。

       　如果您不想错过这样一个绝佳的机会，则应该尝试通过其他方法来了解它们的潜力。

        面试应届毕业生的麻烦

       　应届毕业生不是您的传统应聘者，并且由于他们缺乏实际的工作经验，您在字面上也没有书面证明他们的工作技能。

       　你能做什么？

       　年轻的年龄和缺乏工作经验不会使候选人不那么值得担任职位，因此不要这么快地判断他们。在许多情况下，应届毕业生甚至都没有面试的经验，因此您将很难分辨他们的素质和技能。您需要学习解决这些问题，并为工作选择合适的解决方案——某外企人力资源经理JillJulian建议。

       　艰苦并不等于不可能。在面试应届毕业生时，成功的招聘人员必须依靠6条必须知道的规则。

        面试毕业生的6条必知规则

       　在面试应届毕业生时，请记住以下几点：

       　规则1：提供明确的指令

       　作为初学者应聘者的面试官，您需要在面试过程中为他们提供帮助。为了使你们俩都更轻松，请为新手候选人提供明确的指示。

       　该指令将取决于您要填补的职位的方法和职位描述以及特定的面试问题。告诉应聘者他们应该如何回答您的面试问题。

       　”当我问您问题时，请向我提供以前的经验或您在课堂上学到的东西的例子。尽量具体，并告诉我有关结果。”

       　规则2：使用跟进问题

       　候选人在面试时可能会感到困惑和焦虑，因为他们在这种情况下没有太多经验。准备一些不完整或含糊的答案。

       　发生这种情况时不要生气。不要让考生重复答案或告诉他们答案是不好的，而是通过跟进问题给他们第二次机会。

       　“我明白了。现在告诉我更多有关您所做的工作以及何时进行的事情。在那个项目期间到底发生了什么？''

       　规则3：调查他们的组织和时间管理技能

       　组织和时间管理是成功项目的关键。如果您的员工具备做某事的知识，但缺乏组织时间和活动的技能，那么他们不是从事这项工作的合适人选。

       　要对此进行调查，请向他们询问有关其生活的一些一般性问题。这应该可以帮助您了解它们的组织方式，以及它们如何确定日常任务的优先级。

       　”告诉我如何安排平常的一天，从早上一直到睡觉。如果愿意的话，您可以谈论上学的日子。''

       　规则4：询问他们解决问题的能力

       　在询问候选人的解决问题的技能时，您应该使用特定的解决问题的面试问题。使用解决问题的技能时，一些工作经验会非常方便。但是，即使他们没有工作经验，您也可以专注于他们的志愿者或实习经验，以及需要此技能的学术项目。

       　“您是否曾经遇到过必须快速采取行动并解决意外问题的情况？在那一刻，您的责任和决定是什么？你的行动有什么结果？''

       　规则5：不要太快地判断他们的沟通技巧

       　应届毕业生可以具有出色的沟通能力，但在面试时会感到沮丧和恐惧。在应聘者摆脱了最初的压力并可以毫无困难地表达自己的想法之后，尝试在面试结束时的某处使用特定的沟通技巧面试问题来评估他们的沟通技巧。

       　注意细节。候选人是否会花时间思考您的问题？候选人需要很多时间来处理问题吗？候选人与您交谈时会使用哪种语言？

       　规则6：评估他们的动机

       　无论候选人的学术表现多么惊人，如果他没有动力为您工作，他对您的公司都不会有多大用处。

       　尝试看看候选人有多积极。有动力的毕业生会更快地了解自己不知道的知识，并充分利用自己的技能来完成工作。

       　“您最喜欢做什么？当您不学习时，您在业余时间做什么？你为什么想在这里工作？”

       　这些答案应该告诉您关于候选人的价值观，素质和对公司的贡献所需要了解的内容。

       　如何为应届毕业生提供最佳面试体验？

       　在面试应届毕业生时，请记住，即使您暂时不聘用的人也可以成为将来的顶尖专家。这就是为什么将他们留在人才库中是一个明智的决定的原因。

       　为此，您应该学习如何说“对不起，您没有得到这份工作”，以确保您保持强大的雇主品牌，将应聘者留在人才库中并改善应聘者的经历。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题2

        面试的问题类型一：基本情况

       　1你跳槽的原因是什么？

       　2用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉？

       　3什么样的单位是您求职的第一选择？

        面试的问题类型二：专业背景

       　1您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

       　2请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

       　3说说你的优点以及应聘 岗位的工作职责是什么？

        面试的问题类型三：工作模式

       　1您平时习惯于单独工作还是团队工作？

       　2在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

       　3在过去咨询 行业工作中您学习到了什么？

       　4您如何使自己了解业务上的最新动态？

       　5请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

       　6您未来三年内的目标是什么？如何实现？

        面试的问题类型四、价值取向

       　1您对原来的单位和上司的看法如何？

       　2业余时间您通常用来做什么？

       　3您觉得怎样才算是成功?

        面试的问题类型五：薪资待遇

       　1是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

       　2您所期望的待遇是多少？

       　3您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利？

       　面试考察的重点不外乎以上几方面的内容，了解这些面试的问题并整理好面试题答案，更有利于在求职面谈的过程中，现实轻松而愉悦的对话。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题3

        一、个人素养类

       　1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

       　2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

       　3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）

       　4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）

       　5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

       　6、你的直接上司经常对你说的话是什么

       　7、领导怎样考评你的工作

        二、专业技能类（不分先后）

       　1、你以前的工作经历和公司简介

       　2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

       　3、介绍培训部架构、各自职能

       　4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗

       　5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

       　6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行

       　7、你对你工作最满意的地方在哪里

       　8、你认为培训最难做好的环节在哪里

       　9、员工流失率如何降低

       　10、对员工进行回访的报告起到什么作用

       　11、什么是培训，培训对公司的意义何在

       　12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

       　13、 培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

       　14、 你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

       　15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例

       　16、公司怎样评判你们的培训工作

       　17、你的工作绩效如何评判

        三、个人发展类

       　1、对以前公司的总体评价及离职原因

       　2、你的职业规划

       　3、你的薪资要求

       　4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）

       　5、对我们公司还有什么疑问

HR面试应届毕业生最常问的15个问题4

        面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？

       　HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。

       　回答：就是公司挂在网上的招聘要求。

        面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？

       　HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？

       　回答：按照个人能力、经验如实回答即可。

       　这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。

        面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？

       　HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能。

        面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。

       　HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。

       　回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。

       　这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。

       一：“请你自我介绍一下”

       注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

       二：“谈谈你的优/缺点”

       有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

       在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

       三：为什么想进本单位?

       面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。

       其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

       回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

       四：对单位的了解有多少?

       这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。

       五：希望的待遇为多少?

       这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。

       这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

扩展资料

       可以提取进行有效准备：

       （1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

       （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

       （3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

       （4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

       （5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

       好了，关于“面试的50个基本问题”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“面试的50个基本问题”，并从我的解答中获得一些启示。