15个经典面试问题_15个经典面试问题及答案

15个经典面试问题_15个经典面试问题及答案

       接下来，我将会为大家提供一些有关15个经典面试问题的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下15个经典面试问题的话题。

1.有哪些经典的面试题？

2.面试的时候难回答的15个问题？

3.面试最常见的15个必问问题

4.面试问题及答案

5.学生会15个经典面试问题

有哪些经典的面试题？

       下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分：

       1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？

       这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。

       2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥？

       这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。

       3、请向盲人描述**。

       这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。

       4、你今天早餐吃的是什么？

       这是服装品牌Banana Republic的面试题，这个品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一点，最低端的是Old Navy.

       5、如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器？

       这是咨询公司Aksia的面试题。

       6、如果超人和蝙蝠侠打架，谁会赢？

       这是斯坦福大学的面试题。

       7、早上醒来你发现有2000封未读邮件，但是你只能回复其中的300封，你会怎么挑选？

       这是Dropbox的面试题。

       8、如果发生坠机，你是唯一的幸存者，你会怎么做？

       这是Airbnb的面试题，不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分……

       9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用？

       这是苹果的面试题。

       10、如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？

       这是雅虎的面试题。

       11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少？

       这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题，比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”，贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。

       12、如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么？

       这是麦肯锡的面试题。

       13、如果拍一部关于你人生的**，你会让谁来扮演你，为什么？

       14、如果你可以任意把一个州开除出美国，你会选哪个州，为什么？

       我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国；不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧视。

       15、你有没有从办公室里偷拿过笔？

       这是一家软件公司的面试题。

       16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍，你收多少钱？

       这是Facebook的面试题。

       面试技巧及需注意事项

       第一.着装要求。要想给面试官留一个好的第一印象，那么首先就要做好面试前的形象准备工作，穿着要大方，整洁、朴素，同时选择的服饰要和所应聘的企业及职位的性质相符合。一般情况下可以穿正装，因为正装会给人一种干练、庄重的感觉，西服套装是最佳选择。

       第二.面试前的准备。

       1.参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。

       2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。

       3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个大体了解，比如说企业主要业务范围、发展历程、企业荣誉等。

       4.准备好自我介绍时要说的话，并把它背熟。

       第三.面试出场。

       当面试官叫到你的名字的那一刻起，你的面试就已经正式开始了。

       1.在听到面试官叫自己名字时，要响亮的回答，然后以面试官听得见的力度敲门，得到回复后再开门进去，开门关门时动作一定要轻。从门口往里走的时候，一定要挺胸抬头。

       2.进入房间后，先向面试官行礼问好，打招呼时一定要使用敬语，然后说出自己的名字，声音要铿锵有力，吐字清晰。

       3.在听到面试官说“请坐”后，才可以坐下，不要面试官还没开口，就一屁股坐下了，这会为你大大扣分。坐下时要挺直腰板，不要松散的靠着椅背，并拢双膝，切记不能跷二郎腿，把手自然的放在膝上。

       第四.自我介绍。

       1.在向面试官作自我介绍时，要保证语速平缓、吐字清晰、语句顺畅、声音有力、条理清晰，时间不要过于冗长，作个1-2分钟的简短介绍即可。

       2. 作自我介绍时，要看着面试官的眼睛，有眼神间的交流，不要低着头。

       第五.回答提问。

       1.在面试官提问时，可以暂时将目光收回，做个简短的思考，在开口答复时，要立即收回视线，目光坚定的进行回答。

       2.在面试官说话时，要认真聆听面试官讲话，切忌不要分散注意力，不要四处东张西望，一副漫不经心的样子。如果你不认真对待，随便用简单的几句话来应付，那么面试官会觉得你根本不重视这次面试，那他为什么还要给你求职成功的机会呢。

       3.面试官常常会提问一些没遇到过的不懂的问题，遇到这种情况，要坦率承认自己这方面的不足，不要在那不做声，更不要不懂装懂，“移花接木”，给人留下一种自大自吹的感觉。

       4.与面试官交谈过程中，要调节好心态。如果与面试官就某个问题产生分歧时，切记不要与其争执，可保留自己的观点。

       5.要注意自己的语速，说话有分寸，保证谈吐自然，一定不要把平时的口头语带出来，更不能说脏话。

       第六.面试结束。

       在考官对你的面试结束后，千万不要觉得面试真的结束了，你接下来的表现也是面试中的一部分。无论面试过程是否顺利，或者此时身心是否疲惫，一定不要将负面情绪表露出来，要依旧表现的精力充沛、心态坦然，向各位面试官礼貌的致谢、道别，然后整理自己的物品，从容离开。

面试的时候难回答的15个问题？

       面试技巧——经典面试问题回答思路

       面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

       问题一：“请你自我介绍一下”

       思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       问题二：“谈谈你的家庭情况”

       思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       问题三：“你有什么业余爱好？”

       思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       问题四：“你最崇拜谁？”

       思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       问题五：“你的座右铭是什么？”

       思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       问题六：“谈谈你的缺点”

       思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       问题八：“你为什么选择我们公司？”

       思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

       思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

       思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       问题十二：“我们为什么要录用你？”

       思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

       问题十三：“你能为我们做什么？”

       思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

       思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

       思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

       思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试最常见的15个必问问题

       1、介绍你自己

       2、你对我们公司有什么样的了解？

       3、为什么你希望来我们公司工作？

       4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

       5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

       6、为什么我们应该雇佣你？

       7、你希望在工作中能够获得什么？

       8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

       9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

       10、你会在公司工作多久？

       11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

       12、你的管理方式是什么样的？

       13、你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

       14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

       15、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

面试问题及答案

        关于面试最常见的15个必问问题

1、为什么要离职?

       

       　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

2、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

       　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是 “盲人”。

3、对工作的期望与目标何在？

       　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

4、说你的家庭？

       　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的.道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

       　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

6、你欣赏哪种性格的人？

       　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

7、你通常如何处理别人的批评？

       　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

8、怎样对待自己的失败？

       　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

9、什么会让你有成就感？

       　回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

10、眼下你生活中最重要的是什么？

       　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

11、你为什么愿意到我们公司来工作？

       　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

       　回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

13、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

       　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

14、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

       　回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

       　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

       　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

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学生会15个经典面试问题

        面试问题大全及答案大全

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面试问题及答案1

1、请你自我介绍一下你自己?

       　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

       　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

       　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

       　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

       　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

       　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的'价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

5、你还有什么问题要问吗?

       　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6、你认为自己最大的弱点是什么?

       　回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

面试问题及答案2

经典面试问题汇总

       　1、请谈谈你自己。

       　2、你为什么要读MBA？

       　3、你为什么想要报考这所学校？

       　4、你认为我们是否能够录取你？

       　5、你的事业目标是什么？

       　6、你的事业成就是什么？

       　7、在大学中你最难忘的经历是什么？

       　8、你为何选择你上大学的那所学校？

       　9、哪些因素对你的选择会有决定性作用？

       　10、谈谈你对大学生恋爱的看法。

       　11、你的专业是什么？为何选择该专业？

       　12、现在看来，你是否庆幸选择了该专业？

       　13、如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？

       　14、大学时你每周的学习时间有多少小时？

       　15、你最优秀的功课是哪门？为什么？

       　16、你最不擅长的课程是哪门？为什么？

       　17、你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

       　18、到目前为止，你所受的教育从哪些方面为你的事业打下了基础？

       　19、你最喜欢大学生活的哪些方面？

       　20、你最不喜欢大学生活的哪些方面？

       　21、大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？

       　22、你如何支付你的学习费用？

       　23、你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？

       　24、如果大学生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？

       　25、你希望从事什么样的工作？

       　26、你为什么选择这个职业？

       　27、你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？

       　28、你直接负责什么工作，领导哪些人？

       　29、你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？

       　30、你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？

       　31、你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采取哪些具体行动？

       　32、你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？

       　33、你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？

       　34、你每周工作多少个小时？

       　35、你最突出的专业技能是什么？

       　36、对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？

       　37、你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？

       　38、请举出一个例子说明你的创新精神。

       　39、你面临过的最大挑战是什么？你如何面对这些挑战的？

       　40、在未来的五年中，你所在的行业的发展方向是什么？

       　41、描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

       　42、描述一个你工作中的失败。

       　43、你如何面对失败。

       　44、你会如何改进你的工作？

       　45、谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？

       　46、对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？

       　47、与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？

       　48、你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？

       　49、你最理想的工作是什么？

       　50、你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？

       学生会招新面试主要是通过问问题了解你是否适合加入或者真诚想要加入学生会。

       经典问题

       1、请简单的做个自我介绍？

       2、你为什么想要加入我们学生会？

       3、你有了解过学生会的工作吗？谈谈你对学生会的理解和认识。

       4、如果你有机会加入学生会，你最想到哪个部门工作？为什么？

       5、你认为你个人还存在哪些缺点?请举例。

       6、你认为你自己有哪些优点？

       7、假如你加入学生会，你第一件事情会做什么?

       8、假如你和其他部门的小伙伴在商讨活动方案时产生了分歧，你会怎么办？

       9、你以前有没有在学生会或者其他组织工作过？

       10、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作给你带来了哪些收获？

       11、假如这一次没能成功加入学生会，你会怎么做?

       12、你还有其他的业余爱好吗？

       13、当你在执行学生会分配你的工作任务时遇到态度恶劣，不配合工作的人时，你会怎么处理？

       14、假如你进入学生会后，你对未来的学生工作有何设想？

       15、如果参加学生会工作与上课发生冲突，你会怎么解决？

       好了，关于“15个经典面试问题”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“15个经典面试问题”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。