辞职信千万别写这三个字_辞职信千万别写这三个字要写请

辞职信千万别写这三个字_辞职信千万别写这三个字要写请

       感谢大家提供这个辞职信千万别写这三个字问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.写离职报告一定不能犯的错是什么？

2.辞职信多写这3个字，赔了公司2.9w

写离职报告一定不能犯的错是什么？

       今天浏览新闻的时候，看到这样的一个报道：离职报告多写了3个字，结果倒赔了公司2.9万。接下来我就和大家具体说说这件事。

       去年3月份，因为在公司工作5年还没有涨工资的缘故，彭晨宇打算辞职。他从网上下载了一个辞职报告的模板，略作修改就向公司的人力资源部门递交了上去。他是提前30天向部门递交的辞职报告，并且这份报告的文末还有“请批示”的字样。

       在4月23的时候，彭晨宇离开了公司，但是在5月20日的时候他却收到了一张法院的传票。原来彭晨宇之前工作的公司起诉他旷工并且要求他给予2.9万的赔偿款。

       后来经过法院审理认为，彭晨宇的行为的确是属于旷工，他有义务向公司支付赔偿款。原因是彭晨宇的行为属于协商解除劳动关系，并不符合劳动合同法的第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情况。

       那么在我们写离职报告的时候有哪些错一定不能犯呢，接下来我说说自己的看法。

       

01、辞职的理由要正当

       当你和公司辞职的时候，理由一定要正当，不然你能不能走得掉都是个问题。而且如果你的理由不正当，有些爱计较的公司也会找你的麻烦。你可以从实际出发找原因，然后和领导说清楚，尽可能获得理解，然后按照常规手续去办理辞职即可。

02、按照规定提前通知公司

       在自己计划离职的时候一定要提前通知公司，按照合同法第37条的规定，需要提前30天通知用人单位，并做好有关的工作的对接移交。

       辞职通知书可以这么去写：某某和XXX公司签订了从某年某月到某年某月的用工合同。现在，由于xx原因按照劳动法第37条相关规定提出辞职，并将在30天后（xx年xx月xx日）离职。特此通知

03、辞职信中要表达对公司的感谢，千万不要随意抨击

       在辞职信中要懂得表达对公司的感谢，感谢公司和领导这么多年对自己的照顾。千万不要随意去抨击公司的制度或者个人，否则只会增加你离职和获得赔偿金的难度。如果真的有什么事自己看不惯，那就私下说，不要放在“明面”上。

许多时候都是细节决定成败，所以在写辞职报告的时候一定要注意细节，不要给自己造成不必要的麻烦。

辞职信多写这3个字，赔了公司2.9w

       离职报告多写3个字赔了公司2.9万元，2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

       无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

       “看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说，劳动者离职一般分为3种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离职；还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常劳动者主动离职，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。

       郑虹认为，企业应承担起风险提示的责任，主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。另外，劳动监察部门应加强监管，对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。孟宇平建议，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。

       辞职信多写这3个字赔了公司2.9w

       还原事件

       彭某因企业5年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。同年4月23日，彭某打包办公用品离开企业，让他意想不到的是，5月20日当天，他收到了法院传票:企业状告其旷工，并要求赔偿经济损失2.9w。经审理，法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系。因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为被定性为旷工，应赔偿用人单位经济损失。对此，彭某欲哭无泪。

       血与泪的教训啊!大家写辞职信时一定要规范，不然公司以旷工为由索赔上W。一份合格的辞职报告=离职理由+有效通知合理的辞职方式是按照企业规定提出辞职，比如写辞职信、E-mail，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

       ①抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

       ②说明打算离开的时间。一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。

       ③对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

       辞职信

       尊敬的领导:

       您好!我是xx部门的xx，来公司已有*x年，非常感谢公司给予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。公司对我的关心和栽培让我难以忘怀，同事对我的关爱让我心存感激。由于我个人原因，经过慎重考虑，决定辞去目前在公司所担任的工作和任务。我已准备好在

       x月x号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来不便。蕞后，衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，各位家人工作顺利、身体健康!

       辞职人:xxx

       XXXX年x月X日

       1、警惕公司的统一离职报告

       有的公司会给员工统一的离职固定模板，签的时候，有些问题是离职员工们必须注意的。

       2、慎用“申请”、“批示”、“请求”等词语

       在离职报告中，“申请”、“批示”、“请求”之类带有协商意味的词语，一定要尽量规避掉，免得惹出乱子。大部分人都吃过公司给的暗亏，所以真的建议大家除了在自己的工作领域精进外，也要学点法律。

       好了，今天关于辞职信千万别写这三个字就到这里了。希望大家对辞职信千万别写这三个字有更深入的了解，同时也希望这个话题辞职信千万别写这三个字的解答可以帮助到大家。