优秀员工推荐理由200字_优秀员工推荐理由200字左右

优秀员工推荐理由200字_优秀员工推荐理由200字左右

       作为优秀员工推荐理由200字话题的专家，我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题，并尽量提供全面而准确的信息，以便为大家带来更多的启发和思考。

1.做为收银员应该有怎样的说话技巧

2.服从的意义是什么

3.我是中学生，老师让我们给同学推荐好的著名的书，可是我没时间上网找，作业很多哦。

4.2022公司年会会场布置方案5篇

5.通知案例案例

6.质检部管理制度

做为收银员应该有怎样的说话技巧

       建议你多本书啊，卡耐基的书。

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       一定要采纳啊

       第一篇 待人处世的基本技巧

       所谓礼貌，就是彼此调节到适当的距离。

       1、如欲采蜜，勿蹴蜂房（不要批评、责怪或抱怨他人）

       人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。

       善解人意和宽恕他人，需要有修养自制的功夫。

       2、真诚地赞赏他人

       人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。

       天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事。那就是给他想要的东西。

       3、要想钓到鱼，得问鱼儿吃什么（首先想到他人的需求）

       成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。

       天底下只有一种方法可以影响他人，那就是提出他们的需要，并让他们知道怎样去获得。

       能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。

       第二篇 平安快乐的要诀

       拥有好心境的人，才是真正的富有者。

       4、保持自我本色（不要盲目模仿）

       既然你已来到世上，就应庆幸自己在世上是独一无二的，并把自己的禀赋发挥出来。

       我们每个人的生活面貌都是自己塑造而成的，如果我们能学会接受自己，看清自己的长处，明白自己的短处，便能踏稳脚步，达到目标。

       求职者通常犯下的是大错误，就是不能秉持本色。他们总是揣测对方期望得到什么样的答案，而不是直截了当地讲出自己的想法。

       5、改变不良的工作习惯（养成良好的工作习惯）

       人有两种能力是千金难求的无价之宝－－一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。

       快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。

       按部就班地做事方法，总比想到什么就做什么要好得多。

       6、学会放松，解除疲劳（放松自己，消除疲劳）

       紧张是一种习惯，放松也是一种习惯。

       仅只劳心的工作，并不会让人感到疲劳。大多数疲劳现象源于精神或情绪的态度。

       健康情况良好而常坐着工作的人，他们的疲劳100%是由于心里因素，或是我们所说的情绪因素。

       7、倦怠导致身体的疲劳（不要对事情感到倦怠，而应使之充满乐趣）

       引起疲劳的主要原因之一是倦怠感。

       如果你“假装”对工作感兴趣，也许这种态度会使你的兴趣弄假成真。

       每天跟自己时时交谈，这样可以引导自己思考什么是勇气和幸福，什么是平安和力量；每天跟自己谈些需要感谢的事，这样，你的心灵就会海阔天空，快乐欢唱。

       8、不要以为自己一无所有（算算你拥有的幸福，而非烦恼）

       生命中只有两个目标：其一，追求你所要的；其二，享受你所追求到的。只有最聪明的人可以达到第二个目标。

       在我们的生活当中，约有90%的事情是好的，10%的事情是不好的。如果你想过得快乐，就应该把精神放在这90%的好事上面。

       要为所有而喜，不为所无而忧。凡是往好的一面去想，这种习惯比收入千镑还好。

       9、没有人去踢一只死狗（不用理它，因为没有人会踢一只死狗）

       在现实中，愈是显得重要的狗，人们踢起来愈感到心满意足。

       无见识的民众喜欢挑大人物的毛病，因为他们可以从中获得很大的乐趣。

       10、不要让批评之箭射中自己（尽己所能，撑起雨伞，让批评之雨打不到你颈背上）

       虽然我们不能避免别人的恶意攻击，却能做一件很重要的事：是否让别人的攻击干扰我们正常的工作和生活。

       避免别人攻击的唯一方法就是，你得像一只有价值的精美瓷器，有风度地立于架子之上。

       第三篇 如何使人喜欢你

       交朋友的唯一方法是你自己首先要够朋友。

       11、学会真诚地关心他人

       如果我们想结交朋友，就要先为别人做些事情－－那些需要花时间、精力、体贴、奉献才能做到的事。

       关心他人与其他的人际关系原则一样，必须出于真诚。

       只有你真正关心他人，才能赢得他人的注意、帮忙与合作，甚至最忙碌的重要人物也不例外。

       如果我们只是引起别人的注意，想让别人留下印象，就不可能交到许多真心、诚恳的朋友。

       12、不要忘记微笑（保持微笑）

       微笑也不能欺骗他人。

       如果你希望别人很高兴地见到你，你必须高兴地会见别人。

       世上人人都在寻求快乐，但只有一个确实有效的方法，那就是控制你的思想。

       多数人的快乐同他们所决意要得到的相差不多。

       13、千万别忘记他人的姓名（记住他人的姓名，它是语言当中最甜蜜最重要的声音）

       记忆姓名的能力在事业与交际上的重要性，同在政治上差不多同等重要。

       人们极重视他们的名字，因而他们竭力设法使之延续，即使牺牲也在所不惜。

       多数人不记得姓名，只因为他们没有下必要的功夫与精力把别人的姓名牢记在心。他们给自己找借口：他们太忙。

       14、学会倾听他人讲话（做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们自己）

       如果你想成为一个善于谈话的人，那就先做一个注意静听的人。

       始终挑剔的人，甚至最激烈的批评者，常会在一个忍耐、同情的静听者面前软化降服。

       如果你要知道如何使人躲避你，背后笑你，甚至轻视你，这里有一个最好的办法－－决不静听别人说话，不断地谈论你自己。

       15、迎合他人的兴趣（谈论别人感兴趣的话题）

       与人沟通的诀窍就是：谈论他人最以为贵的事情。

       16、让他人感到自己重要，而且要真诚而为

       人类行为有个极为重要的法则－－时时让别人感到重要。

       差不多你所遇见的每一个人都自以为在某些地方比你优秀。所以，要打动他们内心的最好方法，就是巧妙地表现你衷心地认为他们很重要。

       与他人谈谈他们自己，他们会愿意听上好几个钟头。

       第四篇 如何使人信服你

       我们经常是由于自身的缺点而不是优点招人喜欢。

       17、不要争论不休（避免辩论）

       我们绝不可能对任何人－－无论其智力的高低－－用口头的争斗改变他的思想。

       “不要辩论！”真正的推销术，不是辩论，也不要类似于辩论。人类的思想不是通过辩论就可以改变的。

       如果你辩论、争强、反对，你或许有时获得胜利；但这种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感了。

       18、尊重他人的意见（对别人的意见表示尊重。千万别说“你错了”。）

       如果你过于直率地指出别人的错误，再好的意见也不会被人接受，甚至会受到很大的伤害。

       你在教人的时候，要好像若无其事一样。事情要不知不觉地提出来，好象被人遗忘一样。

       你可以利用眼神、音调，或手势来指责别人的错误，这与言辞表达一样有力。

       19、如果错了，当即承认（如果你错了，迅速而真诚的承认）

       假如我们知道自己势必遭受责备时先发制人，自己责备自己，这样岂不比让别人责备好得多？听自己的批评，不比忍受别人的斥责容易得多吗？

       任何愚蠢的人都会尽力为自己的错误进行辩护－－而且多数愚蠢的人都会这样去做－－他承认自己的错误，使人出众，并给人一种尊贵高尚的感觉。

       用争夺的方法，你永远得不到满足，但用让步的方法，你可得到比你所期望的更多。

       20、友善地对待他人（以友善的方式开始）

       人的思想不易改变。你不能强迫他们同意于你，但你完全有可能引导他们，只要你温和友善。

       一滴蜂蜜要比一加仑胆汁能招引更多的苍蝇。如果你想赢得人心，首先要让他人相信你是最真诚的朋友。那样就像有一滴蜂蜜吸引住他的心，也就有一条坦然大道，通往他的理性。

       21、让对方开口说“是”（首先让别人说“是，是的”）

       懂得说话技巧的人，会在开始就得到许多“是”的答复。

       任何让对方一开口就朝着肯定的方向作出反应，这对你们的结果是很重要的。

       当你与别人交谈的时候，不先讨论你不同意的事，要先强调－－而且不停地强调你所同意的事。

       “是”的反应其实是一种很简单的技术，却为大多数人所忽略。

       22、给他人说话的机会（让对方多说话）

       很多人为了让别人的意见同自己保持一致，他们往往采用一种错误的策略：说话太多。

       当我们的朋友胜过我们时，他们获得了一种自重感；但当我们胜过他们时，他们会产生一种自卑感，并引起猜忌与嫉妒。

       不要时时向他人夸大自己的成就，我们要谦逊，这样永远能使人喜欢你。

       23、别将自己的意见强加于人（让别人觉得那是他们的注意）

       没有人喜欢接受推销，或被人强迫去做一件事。

       24、善于从他人角度考虑问题（真诚地尽力从对方的角度看事情）

       对方为什么会有那样的思想和行为，其中自有一定的原因。

       在与人会谈以前，如果对于我所要说的，及他似乎要回答的东西没有一个极清楚的观念，我情愿在那人办公室的人行道上踱上两个小时。而不愿走进他的办公室。

       25、同情对方的意愿（同情对方的意念及欲望）

       人类普遍地追求同情。

       为真实的或想像的不幸而感到“自怜”，这差不多是人类的一种共同习惯。

       26、激发他人去产生一种高尚的动机

       我们每一个人在内心都把自己理想化，都喜欢把自己行为的动机赋予一种良好的解释。因此，如果我们想改变他人，就应该使之产生一种高尚的动机。

       27、使自己的意图戏剧化（将你的意图表演出来）

       真理需要我们使之更生动、更有趣、更加戏剧化，你必须恰当运用表演的艺术。

       28、让他人不断面临挑战（向他提出一个挑战）

       激发他人产生一种向上的精神－－一种确实有效的方法！

       要做成事情的办法，是激起竞争。当然不是勾心斗角的竞争，而是相互取胜的欲望。

       第五篇 如何更好地说服他人

       如果两个人意见始终一致的话，那么其中的一个是属于不必存在的人。

       29、称赞并欣赏他人（从称赞鱼真诚的欣赏开始）

       当我们听到他人对自己的优点加以称赞以后，再去听一些不愉快的话，自然好受一些。

       长途电话，辩论！激烈的谈话！都没有用。

       30、间接委婉地指出他人的错误

       有许多人在真诚地赞美他人之后，喜欢拐弯抹角地加上“但是”两个字，然后开始一连串的批评。

       间接提出别人的错失，要比直接说出口来得温和，且不会引起别人的强烈反感。

       31、不要总是责怪他人（在指责别人前，先想想自己的错误）

       承认一个人本身的错误－－就算你还没有改正过来－－也可以帮助改善行为。

       32、没有人喜欢受人指使（以提问的方式代替命令）

       给他一种自重感，这样他就会与你保持合作，而不是背叛。

       以提问的方式来代替命令。

       33、保全他人的面子

       保留他人的面子！这是一个何等重要的问题！而我们却很少会考虑到这个问题。

       纵使别人犯错，而我们是对的，如果没有为别人保留面子，就会毁了一个人。

       34、激励他人获得成功（称赞他人的每个进步，即使十分微小，要“诚于嘉许，宽于称道。”）

       讲到改变人，假如你我要激励我们所接触的人，认识他们所具有的宝藏，我们所能做的，比实际上改变的人还多。我们真能改变他们。

       35、学会给人“戴高帽”（给人一个美名，并使之努力保全）

       如果你要在某方面改进一个人，就要做得好像那种特点已经是他的显著特性之一。

       差不多每一个人－－富人、穷人、乞丐、盗贼－－保全所赐予他的这诚实的名誉。

       36、鼓励更易使人改正错误

       如果你告诉自己的孩子、丈夫或他人，他在某件事上真是愚笨，他对某事没有天赋，或者他做的都错了……那么你就差不多消除了他要作出改进的各种动力。但如果我们用相反的办法，宽容他人、鼓励他人，使事情好像容易去做，使对方知道你相信他有能力去做，他对这事有尚未发掘的才干－－他为了争胜就会终夜练习。

       37、给他人授予一种权威

       永远使对方乐于做你所提议的事。

       获得权威感，这是人类的一种天性。

       第六篇 让你的家庭生活幸福快乐

       幸福在哪里？幸福就是在太多和太少之间的一站。

       38、切勿喋喋不休

       许多做妻子的，不断地一点一点地挖掘，造成她们自己婚姻的坟墓。

       在所有一切烈火中，地狱魔鬼所发明的狞恶的毁灭爱情的计划，喋喋不休是最致命的。它像毒蛇的毒汁一样，永远浸蚀着人们的生命。

       39、不要试图改造对方（不要改造你的配偶）

       与人交往，第一件应学的事情就是不要干涉他们自己快乐的特殊方法，如果那些方法不激烈地与我们相冲突的话。

       40、不要批评对方（不要批评你的丈夫或妻子）

       在所有婚姻中，有一半以上是失败的；她知道使许多浪漫之梦撞击婚姻礁石的一个原因，就是因为批评－－无用的、令人心碎的批评。

       41、真诚地欣赏对方（给予对方真诚的欣赏）

       男性对于女性追求美观及装束得体的努力应表示欣赏。所有的男人都忘了，如果他们曾有过觉察的话，将知道女性是如何注重自己的衣着。

       对很多男人来讲，他们也许想不起自己五年前穿的什么衣服、什么衬衫，他们也丝毫没有意思去记住它们，但女人则不同。

       42、注重生活中的小事（注重那些看似小事的事情）

       女人对生日及纪念日很重视，这永远是一种女性的神秘。

       在很多婚姻破裂的事件中，并非所有的家庭都是因为一些重大的事件而过不下去，相反，大多数人往往是由于一些小小的事情。

       43、家庭内部也应有礼（对你的妻子/丈夫要有礼貌）

       无礼，这是浸蚀爱情的祸水。

       婚姻幸福的普通人，比幽居的天才快乐得多。

       大凡男人都知道，他可先让妻子快乐，然后使她做任何事，并且不需报酬。

       44、如何与女性相处（学会与她相处）

       男人喜欢感到被爱，女人则喜欢你告诉她。

       要想赢得女人的心，并愿意永远不辞辛劳地取悦自己，最好、最有用、也最不会失败的方法，便是时时全心全意地感谢她、赞美她。

       有些男性可能认为对女人家的事务表示兴趣，会损及大男人的尊严。

       被爱是女性成功的重要因素，因此，丈夫在此所扮演的角色十分重要。

       45、如何与男性相处（学会与他相处）

       男性在找寻另一半的时候，最注意的是对方是否有好脾性。

       男人宁愿在欢愉的气氛中吃罐头食品，也不愿和一个唠叨、烦躁、牢骚满腹的女性一道吃牛排。

       认为“改变个性”可以抓住男人的心，或是改变妆扮－－穿件漂亮的新衣或梳个迷人的发型－－这都是不成熟的想法。男人绝不会因此而被催眠，完全忘记惟独原来的真面目。

       46、不要做婚姻的文盲（了解一些必备的性知识）

       “性”是众所公认的生活中最重要的问题。无疑地，那是造成男女快乐破裂原因的东西。

       快乐的婚姻，很少是机会的产物，她们像建筑似的，必需有理智的，用心去设计过的。

       “性”不过是在结婚生活中的多种满意中的一种，但除非这种关系适当，没有别的事会适当的。

       第七篇 如何使你变得更加成熟

       人生之路由无数道门构成，看你如何走出和进入。

       47、不要光踢椅子（要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不是光踢椅子）

       一个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。

       责怪别人比自己担负责任肯定要容易得多。

       对那些不成熟的人来说，他们永远都可以找到一些理由以解脱他们自身的某些缺点或不幸。

       把人的生活改造得更美好才重要，而不是整日沉溺在自怜的深渊。

       48、困难并不意味着不幸（不要在乎困难，也许他是一种幸福的开始）

       对喜欢逃避责任的人来说，困难则成了最好的挡箭牌。

       具有成熟心灵的人，不会陷于自己的困难当中，而是勇敢地去面对它、接受它，然后想办法加以克服、解决。他们不会去乞怜、不会绝望，也不会去找借口逃避。

       不成熟的人随时可以把自己与众不同的地方看成是缺陷、是障碍，然后期望自己能受到特别的待遇，成熟的人则不然。

       49、摆脱生活的不幸（学会摆脱生命中的不幸）

       生命并不是一帆风顺的幸福之旅，而是时时摆动在幸运与不幸、沉与浮、光明与黑暗之间的模式里。

       只有一个方法可以让我们面对不幸－－就是接受它。当我们的生活被不幸的遭遇分割得支离破碎的时候，只有时间可以把这些破片捡拾起来，并重新抚平。

       不幸遭遇并非就是世界末日。有时候，它还是促使我们采取行动的催化剂，对改善状况大有必要。它能使我们的才智变得灵敏，以帮助我们解决问题。

       要想摆脱不幸的阴影，最好的一种方法便是提升我们自己去帮助别人。

       50、拥有自己的信仰，并付诸行动

       我们必须信仰某些事物，但是，假如我们没有就此信仰去采取行动，一切仍然无用。只有信心而没有作为是无济于事的。

       光只信仰并不足以让我们变得成熟。信仰的好处是能增加勇气。使我们在接受考验的时候，不致临阵退却。有时候，我们的行动和信仰也会有矛盾的地方。

       51、你是独一无二的

       兴奋的品质是我们工作能否成功的极重要因素，因此情绪的动力是促成我们向前的力量。

       人的个性虽不能改变，但可以借由某些行为呈现出来。

       心灵的成熟过程，是持续不断的自我发现、自我探险的过程。

       52、学会喜欢你自己（了解并喜欢你自己）

       成熟的人不会在晚间躺在床上计算自己和别人不同的地方。

       把注意力放在我们自身的优秀品质上，培养优点，忘却弱点，如此才能不断进步并自我实践。当然，我们也会随时改正错失，却不必一直放在心上。

       身为一个人，完美主义者也如同一般人一样会犯错、会失败。千万别这么苛待自己。

       53、不要因循守旧（不要盲从因袭）

       小孩喜欢与同龄的人做相同的事，他们很在乎朋友或同伴对自己的看法。他们需要被自己的同伴接受－－这是他存在的最重要的证据。

       当我们身处不熟悉的环境，又没有以往的经验可以参考的时候，最好的方法便是顺应一般人的标准。

       坚持一项并不获人支持的原则，或不随便迁就一项普遍为人支持的原则，都不是件容易的事。

       人们只有在找到自我的时候，才会明白自己为什么会到这个世界上来、要做些什么事、以后又要到什么地方去等这类问题。

       54、不要令人生厌（时时注意自己身上的那些令人讨厌之举）

       很多人总是在不断地给人制造乏味，让人生厌，这种人说不上什么罪过，也算不上什么不轨行为，却对他人有着极大的危害。

       飘忽的眼神也是一项不可忽略的警示，那是对方对目前的话题不感兴趣的表示。

       言语乏味是人格生病的一种症状，也是人格不再成长的一种现象。

       人若是心灵成熟，或心智继续成长，就能与人讨论任何事情而不致引人生厌。

       55、为什么别人要喜欢你（要让别人喜欢你，先得使自己让人喜欢）

       爱是人类能够进步的基础，也是我们与他人交往的桥梁，更是衡量一个人是否成熟的依据。

       最重要的，不是别人有没有爱我们，而是我们值不值得被爱。

       第八篇 走出孤独忧虑的人生

       孤独者有个特点，他不爱别人的同时还不愿接受别人的爱。

       56、孤独－－现代人的通病

       一个人要想受到他人的欢迎，或被人接纳，一定要付出许多努力和代价。要想让别人喜欢我们，的确需要尽点心力。

       我们若想克服孤寂，就必须远离自怜的阴影，勇敢走入充满光亮的人群里。

       幸福并不是靠别人来布施，而是要自己去赢取别人对你的需求和喜爱。

       57、让忙碌消除你的忧虑（让自己一直不停地忙着）

       忧虑最能伤害到你的时候，不是在你有所行动的时候，而是在一天的工作做完了之后。

       让人愁苦的秘密就是，有空闲来想想自己到底快不快乐。

       58、不要为小事垂头丧气（不要让自己因为一些应该抛开和忘记的小事烦心）

       法律不会去管那些小事情。一个人也不该为这些小事忧虑，如果他希望求得心理平静的话。

       59、接受不可避免的事实（不要试图改变那些不可避免的情况，而应去尽力的适应它）

       要乐于承认事情就是这样的。能够接受发生的事实，就是能克服随之而来的任何不幸的第一步。

       当我们不再反抗那些不可避免的事实之后，我们就能节省下精力，创造出一个更加丰富的生活。

       60、解除忧虑的万能公式（运用卡维尔万能公式，做一个无忧无虑的人）

       第一步：问你自己：“可能发生的最坏情况是什么？”

       第二步：如果你必须接受的话，就准备接受它。

       第三步：很镇定地想办法改善最坏的情况。

服从的意义是什么

       怎样高效利用时间？时间管理是事业成功的关键。一个人、团队能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于搞好时间管理。那么要如何高效利用时间呢？本文整理高效利用时间的10大法则，希望对您有所帮助。

       法则1：一次只做一件事

       首先，高效能人士知道，要想控制自己的生活，最好的办法就是把自己要做的事情分解成很多小事情，这样他们才能一次集中精力去完成一件事情。

       法则2：根据自己的工作特点使用每日规划系统

       千万不要想用市面上那些流行的时间管理系统来改造你的工作方式。相信很多人都因为苦于工作缺乏条理而去买一套昂贵的时间管理系统，还可能花上很多个小时来学习如何使用它，但结果却发现它只会给你带来更多麻烦。所以一定要学会根据自己的工作特点来安排自己的时间。

       法则3：为工作排好先后次序

       做任何事情之前，都一定要学会为自己的工作安排好先后次序，只有这样，你才能强迫自己首先完成那些真正重要的事情。一般来说，人们容易在两种事情上浪费时间：

       ◆?自己最喜欢的事情。?“反正都要给迈克打电话约时间打高尔夫，不如先做这件事情。”因为你喜欢跟迈克聊天，所以你感觉先做这件事情会比较舒服。于是你开始一个电话接着一个电话，然后你可能还会写几封信。就这样，很长时间过去之后，你才发现真正重要的事情还没有开始。

       ◆?占用时间最少的事情。?你可能会说：“看看这些邮件可能只需要一分钟，不如先做这个。”然后你会发现自己不知不觉地用了一个小时才能看完邮件。

       法则4：设定最后期限

       只要给你自己设定一个最后期限，你就会发现自己可以在最后期限前完成很多事情。举个例子，如果你要在一个小时之内赶到机场，要到一个星期之后才回来，你就会放弃很多本来要做的工作。帕金森法则告诉我们：“人总是会占用掉自己所有的时间。”所以要想利用好时间，最好的方式之一就是给自己设定一个最后期限，如果有很多邮件需要处理，你可以给自己抽出一个小时，告诉自己，如果一个小时后，邮件还没处理完，你就要把剩下的邮件推迟到明天。每次开会时，一定要规定好时间。会议开始时，告诉所有人，会议时间只有一个小时，大家必须在这个小时内解决完所有的问题，然后回到办公室继续自己的工作。一旦给自己设定最后期限，你会发现自己的效率大大提高。

       法则5：避免被人打断

       毫无疑问，当一个人需要集中精力来处理事情时，最害怕的就是总是有人来打断自己。几乎每个来参加我的培训班的人都跟我说过：“只要没有人打断我，我就可以很好地管理好自己的时间。”经理人们最大的烦恼就在于此，因为一般经理人总是喜欢下属经常来请教自己，否则他们会很没有成就感。下面我们讨论一些控制打断的技巧。

       ◆?阻止别人随意走进你的办公室。?重新安排你的办公室，不让人们直接看到你。向同事敞开大门没有关系，但一旦所有人都可以走进你的办公室，你的工作效率就会大大降低。

       ◆?偶尔关上自己办公室的门。?每天给自己规定一段时间，让所有人知道，在这段时间里，关上办公室的门，表示你不希望被任何人打扰。

       ◆?当你不想被打扰时，给秘书发出这一信号。?在房地产公司担任总裁时，我的秘书知道，只要我关上了办公室的门，就表明我不希望被打扰，不会接待访客，也不想接听电话。有时虽然办公室有访客，但只要我办公室的门没关上，她也可以把电话接进我的办公室，这时我会告诉对方：“对不起，我现在有客人，你看我们是很快说完，还是我待会儿打给你。”在90%的情况下，对方都会在30秒内说完他想要说的话，问题立刻得到解决。

       法则6：只读一次文件

       一定要养成只读一次文件的习惯。一般情况下，早晨当你走进办公室之后，秘书会给你拿来一摞文件。其中包括来自客户公司的信件，对方要求你采取行动。你会说：“好，我过会儿处理这件事情”，然后你把它放进“待办事项”文件夹。过了一段时间之后，你会检查“待办事项”文件夹，再读一遍信件，然后说道，“这件事情非常紧迫吗？”于是你再读一遍信件，这时你可能已经计划要采取一些积极的行动了。但在很多情况下，你会发现自己一封信件要读上三到四遍。

       我有一个办法可以帮你消除这个坏习惯。每次读完一份文件之后，撕掉它的一个角。很快你就会发现，在采取行动之前，你已经把四个角都撕掉了。千万不要这样浪费时间，设法养成习惯，只要一读完信件，就立刻作出决定。很快你就会发现，这种方法可以帮助你节约大量时间。内容来源：精益生产管理咨询

       法则7：错开午饭时间

       如果情况允许，不妨在上午11点到12点，或者在下午1点到2点的时候吃午饭，这样你不仅可以得到更快的服务，而且你会发现，当所有人都去吃午饭，只有你一个人在办公室工作的那一个小时很可能是你一天中最高效的一个小时。

       法则8：尽量通过电话解决问题

       如果想要请同一栋大楼里的某个人帮你解决问题，尽量通过电话解决。你也可以亲自前往那个人的办公室，但那样会浪费你大量时间。一般来说，当一个人接到电话时，他会立刻处理通话者交代的事情，即便你就在他面前站着，他也会让你稍等一会儿。既然如此，为什么不尽量选择打电话呢？

       法则9：迅速把问题想清楚

       在讨论问题之前，一定要尽量搜集到全部的必要信息。《赢在决策力》中谈到过信息的重要性，要想作出聪明的决定，你首先一定要搜集到足够的信息。如果没有做到这一点，千万不要让对方给你更多时间来把问题想清楚，你可以在现场搜集信息，然后作出决定。

       法则10：制订适合自己的规划系统

       ◆?每日计划。写出你每天需要做的事情和你需要拨打的电话。

       ◆ 约定的事情。写出你当天需要见的人，以及你在特定时间答应别人要做的事情。

       ◆ 跟进表格。列出你最近一段时间正在做的事情。

       以上就是高效利用时间的10大法则的相关内容，根据这10大法则做好自己的时间规划，可以让我们的工作效率大大提高。

我是中学生，老师让我们给同学推荐好的著名的书，可是我没时间上网找，作业很多哦。

       是：遵照；听从。

       引证：王力 《龙虫并雕斋文集·略论语言形式美》：“诗的语言形式美始终应该服从于诗的意境。”

       服从的近义词：

       一、听命?[ tīng mìng ]?

       听从命令。

       二、遵照?[ zūn zhào ]?

       依照。

       引证：沈从文 《从文自传·辛亥革命的一课》：“爸爸即刻就遵照表哥的计划办去，母亲当时似乎也承认这么办较安全方便。”

扩展资料

       服从的反义词：

       一、违抗?[ wéi kàng ]?

       违背和抗拒。

       引证：曹禺 《王昭君》第一幕：“皇帝要挑选宫人到 匈奴 去，违抗圣旨是要杀头的。”

       二、违反?[ wéi fǎn ]?

       不遵守；不符合（法规、规程、规律等）。

       引证：洪深 《**戏剧表演术》第三章二：“这是自然的次序；违反这个动作的次序，便显得是难看的。”

2022公司年会会场布置方案5篇

       安妮日记 北方文艺出版社

       《安妮日记》 就是在这幢楼的阁楼(也有版本说是在森林中河边的小木屋里）上写成的。 “1942年10月9日，我们的许多犹太朋友成群地被带走，盖世太保用运送牲畜的卡车把他们运送到威斯特伯克集中营，我们相信他们中的大部分将会被杀害…… “1944年2月3日，我已经到了无所谓生死的临界点，没有我地球照常运转…… “1944年7月15日，这真是一个奇迹，至今我还坚持我的信仰：尽管人们都有 这样那样的荒谬和缺陷，但我坚信人们内心的最深处都是真正善良而美好的……” 当安妮故居博物馆馆长汉斯?威斯特拉给记者打开《安妮日记》时，13岁的犹太女孩安妮对盖世太保的恐惧、对躲藏生活的绝望和对世界天真的幻想，一点一滴地汇集成一幅真实而悲惨的历史画卷。 一如其他安妮故事的讲述者，汉斯把那段历史故事娓娓道来：“安妮弗兰克是一位犹太少女，原来居住在德国法兰克福，纳粹兴起后随家人避难到荷兰的阿姆斯特丹。1942年6月12日，13岁的安妮收到一个日记本作为生日礼物，从此开始写日记。” 同年7月6日，由于迫害犹太人的风声紧急，她的一家和朋友共8名犹太人藏到了她父亲公司的密室，从此开始了历时25个月的暗无天日的生活。 汉斯说：“安妮虽然躲在密室里，但她的日记中所记载的大都是外面发生的事情。”她描述了犹太人如何被德国纳粹残酷迫害和屠杀。她写到了避难时期生活的困窘，多次描写阿姆斯特丹被轰炸所造成的恐惧，不断谴责种族歧视，而藏匿中的日常生活又充满了恐怖。 另一方面，《安妮日记》还向人们展示了小安妮作为一个成长期的少女，如何面对战争和种族迫害、自我成长与定位、寻求自由等心路历程。这些平凡而真实的历史记录，伴随着主人公的心境起伏，足以引起人们心中的震撼和共鸣，因此能够深深打动和吸引世界上众多的读者。 汉斯介绍说，安妮创造了一个名叫吉蒂的虚拟的朋友。每天，安妮给吉蒂写信，叙述自己的心情和周围发生的事情。1944年3月，在伦敦的荷兰流亡政府通过广播号召荷兰人民把自己的日记保存下来，战争结束后，这些日记可以作为珍贵的史料发表，安妮听到这条消息后决定整理和重写日记，幻想着有一天日记能够公开发表。 藏匿25个月之后，安妮一家于1944年8月被人出卖，8个藏匿着的犹太人中只有安妮的父亲奥特幸免于难。战后，他看到安妮的日记写得如此优美，就决定把它翻译出来，给他在瑞士的母亲，也就是安妮的祖母阅读。奥特把日记的内容给朋友们看，朋友们认为它应该被发表出来。战争结束后的1947年，日记在荷兰编辑成书出版，这就是后人熟知的《安妮日记》。《安妮日记》随后在法国和美国相继出版，并在当地引起轰动。汉斯说，1955年，人们将《安妮日记》编成话剧公演。1959年，好莱坞将这个故事搬上银幕。迄今为止，《安妮日记》已经被翻译成65种语言，在世界各国出版了3000多万册，其中包括中文版。 汉斯还向记者讲述了安妮故居的沉浮。二战结束后，安妮躲藏的密室已经人去楼空，破旧不堪。1955年，一家荷兰公司申请在此地修建办公大楼，阿姆斯特丹人听到这消息后非常生气，他们自发成立了“行动委员会”，并找到阿姆斯特丹市的市长。其中一些有实力的企业家还表示愿意出资建立一个基金会，把安妮密室遗址改建成一个博物馆。1960年，安妮故居博物馆成立。 汉斯说，安妮博物馆是一个非常小的博物馆。在博物馆开门的最初10年里，欧洲大陆极少有人去参观，主要的参观者来自英、美以及那些没有被纳粹占领过的国家。因为他们没有经历过大屠杀，他们希望通过《安妮日记》来了解一些过去的历史。 1974年，当汉斯来到博物馆工作时，每年的参观者约有20万。那时距二战结束已近30年。安妮博物馆的董事会认为，随着时间推移，人们对二战的兴趣会慢慢减小，于是，他们决定在10到15年之后，关闭安妮故居博物馆。 但奇迹发生了，人们并没有因为二战的远去而淡忘历史。相反，越来越多的人来到这里参观。安妮博物馆因此免于被关闭的命运。汉斯说，仅2004年一年，参观者总数就达到93．6万人。今年到目前为止，参观者数量超过了去年同期。博物馆为了方便游客，不得不决定把每天的开放时间延长至12个小时，从上午9时到晚上9时。 时至今日，安妮已经成为一个“世界标签”，她象征着纳粹德国统治下的受害者，甚至已经成为宗教迫害和暴政统治下受害者的象征。汉斯说：“人们聊起那段历史，就会谈到大屠杀，就会谈到安妮。” 二战前，大约有8万犹太人居住在阿姆斯特丹，几乎没有人能够逃脱被屠杀的命运。安妮博物馆已经成为阿姆斯特丹历史最真实的见证。 曾有人质疑《安妮日记》的真实性。为了证明历史，荷兰政府组织了一个调查委员会，专门对此进行了考证。经过调查考证，委员会形成了一本数十万字的厚厚的调查报告。大量证据表明，《安妮日记》的真实性无可置疑。 汉斯对记者说，《安妮日记》对于荷兰小学生并非必读书，但在绝大部分荷兰小学，学校都会组织孩子们讨论历史，讨论二战。在相互交流的过程中，孩子们阅读历史书，阅读《安妮日记》的兴趣被大大激发。 汉斯介绍说，在二战结束60周年之际，他们举办了“安妮.弗兰克的历史和今天”的巡回展览，这个展览的内容被翻译成45种语言。 汉斯说，除荷兰外，有3个国家有专门的组织正在传播“安妮文化”，它们是美国、英国和德国。“他们承担了大量的日常工作，这样我们能够集中精力在一些比较困难的地区进行宣传，如在乌克兰以及南美，去年我们在菲律宾、印度等国家举办了展览，我们还要到中国去。”汉斯说。 门前排成长龙的荷兰阿姆斯特丹“安妮之家”。《安妮日记》 就是在这幢楼的阁楼上写成的。 二、背景资料：纳粹为什么迫害犹太人 （来源：《环球时报》 2005年01月28日 第二十三版） 1.反犹有深刻的历史原因 在西方文化中，自古存在着一种排犹的情绪，犹太人被说成是：出卖耶稣的人、投机商人、不洁的人。犹太人是分布于西亚巴勒斯坦地区的游牧民族，原为古代闪族的一支，曾建立古以色列国及犹太王国，后为罗马帝国所灭。由于不甘被奴役，数十万人民惨遭杀害，其余人口则被迫离开家园，四处迁徙，散居世界各地。 在中世纪的西欧，土地被人们视为最珍贵的财富，商业则是人们鄙视的行业。犹太人没有自己的国家和土地，到处迁徙，只能靠经商维持生计。他们迁到西欧后，遭到当地封建主的歧视。 2.宗教感情演化成普遍心态 犹太人在西欧遭到仇视还有宗教上的原因。基督教经典《圣经》之一的《旧约全书》，原是犹太教的经典，两教之间有着密切的历史渊源。基督教教义认为，耶稣的12门徒之一犹大出卖了耶稣，是犹太人将耶稣钉死在十字架上，这就造成基督徒在情感上仇视犹太人。 在欧洲，尤以德国的反犹情绪最为严重。德意志民族和犹太民族都有很强的民族自豪感和使命感，犹太人自称“上帝的选民”，而德国人则领导了欧洲长达数世纪，德意志国王建立的“神圣罗马帝国”（962—1806年）的历代皇帝成了整个基督教世界的世俗元首。在普遍信仰基督耶稣、反犹的大环境下，德国统治者认为自己肩负着领导欧洲各君主国反对犹太教的任务。这种宗教感情的社会化，又逐渐衍化成一种普遍厌恶犹太人的社会心态，从中世纪到近代，一直在德国恶性蔓延。 公元13至15世纪，德国经济经历了一个巨大的发展阶段，但德国新兴资产阶级同那些经商致富的新兴的犹太人资本家产生了利益冲突，厄运再次降临到犹太人的头上。现实利益的冲突加上宗教信仰的差异，迫使大批犹太人被赶往东欧及美洲各国。这种反对犹太人的意识，在德国一直“遗传”到现代。 3.政治目的引发大屠杀 19世纪中叶，德国的反犹开始有了明确的政治目的。德国的政客们发现，面对当时的经济衰退，把犹太人定为罪魁祸首可以有效地消弭反对政权的声浪。当时在德国内部，民族主义思潮盛行，原有的宗教情绪在现实利益冲突的激化下，使人们本来已有的反犹情绪更加激烈，从而加剧了对犹太人的仇视。 一次大战后，德国成为战败国。20世纪20年代末30年代初世界经济危机中，德国受到严重打击，国力渐衰。深刻的经济危机不仅激化了国内的阶级矛盾，而且刺激了垄断资产阶级对外扩张的野心。“德意志民族必须从掠夺的土地和生产空间中寻找出路”，希特勒的这一争霸世界的主张，得到了德国垄断资产阶级的拥护和支持。然而，实施建立一个德意志民族的日耳曼帝国的罪恶计划需要巨额资金提供财力保证。在国力衰落的情况下，希特勒把手伸向富有的犹太人就成为必然。 以希特勒为首的纳粹党打着当时在德国流行的民族主义和社会主义两块招牌，宣扬德意志民族是优秀民族，把犹太民族视为劣等民族。为了蛊惑人心，欺骗德国广大民众，希特勒对这种种族歧视理论从两个方面进行了周密的包装。一是按照他自己的社会逻辑，断章取义地摘取前人论述人口问题中的某些词句，拼凑成一个种族优劣的理论，为把犹太人打入劣等人种制造理论依据。二是利用早就深植于德国人民心中的反犹意识和宗教情结，大肆鼓吹“犹太瘟疫”的谬论。希特勒将此理论蓄意“嫁接”后，它就不是一般意义上的种族歧视了。希特勒利用历史上宗教的因素，为其灭绝犹太人创设了广泛的社会基础，使这一理论更加具有煽动性。纳粹党还利用当时德国群众痛恨《凡尔赛和约》的心理，煽动复仇主义情绪，并把这种情绪转移到犹太人身上。正因为如此，希特勒一上台，便顺利推行了一整套疯狂的反犹灭犹政策，造成人类历史上一个民族屠杀另一个民族的罕见浩劫。 正如一些历史学家指出的，德国纳粹屠杀犹太人的罪行，是“德国虚伪的政治家为其侵略战争对民众进行系统的政治愚弄和教化的结果”。

       编辑本段详细内容

        一个15岁的少女，最大的愿望是做一名记者和作家，却因为希特勒发动的一场邪恶的战争，于花季之龄死于纳粹集中营。这本日记是安妮遇难前两年藏身密室时的生活和情感的记载。作为一名成长中的少女，她在日记中吐露了与母亲不断发生冲突的困惑以及对性的好奇。 “二战后我想出版一本书，叫做《密室日记》……” 1942年7月，13岁的安妮和家人为逃离纳粹恐怖统治，躲藏在荷兰阿姆斯特丹一间仓库里，从此展开两年多的密室生活。“我经常心情沮丧，可是从来不绝望。我将我们躲藏在这里的生活看成一场有趣的探险，充满危险与浪漫情事，并且将每个艰辛匮乏当成使我日记更丰富的材料。”1944年4月5日安妮在日记里写道：“我希望我死后，仍能继续活着。” 安妮的日记从1942年6月12日写到1944年8月1日。起初，她这日记是纯为自己而写。后来，荷兰流亡政府的成员杰瑞特·波克斯坦从伦敦广播电台宣布说，他希望在战争结束之后，能搜集有关荷兰人民在德军占领之下苦难生活的目击报导，公诸大众。他特别以信件与日记做为例子。安妮收听到这段话，为之动心，于是决定在战争结束之后，要依据她的日记出版一本书。她开始将她的日记加以改写、编辑、润饰，删去她认为不够有趣的部分，并且靠回忆增加一些内容。同时，安妮也保留了原始的日记。 安妮死于德国一个集中营，死因是那里爆发斑疹伤寒，于3月死亡。她的亲人中，只有父亲奥图·弗兰克活着走了出去。1945年6月他回到阿姆斯特丹，后移居瑞士。他在以后的日子里，一直在传扬女儿的日记，让全世界共享。他于1980年8月19日过世。 学术界编纂的《安妮日记：评注本》将安妮第一次写成、未经整编的日记称为A版，以别于第二次所写、经过整理的版本，是第二种版本，一般称为B版……奥图·法兰克斟酌许久，决定完成女儿的宿愿，将日记出版问世。他从A与B版中选材，编成篇幅较短的一种版本，后来称为C版，全世界读者历来读到的《安妮日记》就是这个版本。 奥图·法兰克的遗产由坐落在瑞士巴塞尔的安妮·弗兰克基金会继承，该会拥有安妮日记的版权。后来，基金会决定为日记推出一种增订的新版本，从安妮的A与B两个版本取材，对奥图·法兰克的内容加以补充，内容大约增加了30%，希望让读者更了解安妮的内心世界。 自从安妮死后，她的日记已经被翻译成55种文字，销售2400万册，安妮的确以另一种方式完成她的梦想。这个最新披露的绝对版本对于已经认识安妮的人来说，提供一个重新发现安妮的机会；对于未识安妮的人而言，更是一个值得珍藏的版本。

       编辑本段精彩书摘

        1940年5月以后，好日子很少，而且相隔很久……我们的自由被一连串的反犹太命令严格限制：命令犹太人身上要佩一颗黄星；……犹太人禁止搭电车；……犹太人在下午三点到五点之间才能买东西；…… 这也不准，那也不准，可是日子还是过下来了。贾桂琳常常对我说：“我现在什么事都不敢做，怕做到不准做的事情。” 你一定想听听我对躲起来过日子的想法。这个嘛，我只能说我还不是很清楚。我想我在这幢房子里永远不会觉得宾至如归，不过这并不表示我讨厌它。我们很像在一幢奇怪的公寓里度假。 我不要像大多数人那样，过了一辈子，结果白活。我要有用，或者带给所有人喜悦，即使是我不认识的人。我希望在我死后，仍能继续活着！所以，我非常感谢上帝给了我这个天赋，我利用这天赋长进，并且表达我内心的一切。 在当前这样的时代，的确很难：理想、梦想和宝贵的希望也在我们心中浮现，但只有被残酷的现实压碎。我没有把我的理想全都抛弃，也是奇事，那些理想看起来那么荒谬，那么不切实际。可是我仍然紧抱着它们，因为世界虽然这样，我还是相信人在内心里其实是善良的。

       编辑本段电视剧简介

        如果说战争永远是一个黑色的主题，二战无疑是其中最沉重的一笔。在针对犹太人那场惨绝人寰的屠杀中，数以万计的犹太人被成批杀害的唯一的理由，就因为他们是犹太人！在犹太人巨大的抗争诉求中，美若仙童的安妮·弗兰克就是这其中的一脉细微而柔韧的声音。战前的安妮拥有田园般的梦幻童年，豆蔻青春的她宛若一朵盛开的花蕾，然而盛开的花蕾在纳粹的牢狱里倍受催萎。取材于安妮·弗兰克的本片，用一个青春少女的日记记录犹太人在集中营里横遭虐待，最终被送进冒着浓浓黑烟的焚尸炉的地狱生活和悲惨命运。 荷兰KRO电视台访谈： 反映二战期间犹太人真实经历的《安妮日记》早已享誉世界。这部日记的作者、德国犹太姑娘安妮·弗兰克去世快62周年了，她生前曾渴望成为一名荷兰公民。 为实现她的遗愿，荷兰KRO电视台日前把她列入200名荷兰伟人候选者名单，以此方式要求荷兰政府追授她荷兰国籍。但荷兰司法部4日明确表示，虽然司法部同情请愿者们的苦心，但荷兰法律不允许死后追授国籍。 安妮是德国犹太人，为逃避纳粹大屠杀，安妮一家到荷兰避难。后来，中立的荷兰也被德军占领。从1942年7月到1944年8月，安妮等人一直躲藏在阿姆斯特丹一所房子的秘室里。安妮以她14岁少女的目光记述了这段苦难煎熬的岁月。 后来盖世太保得到密报，将他们抓进集中营。安妮因伤寒在集中营里病逝，当时距德军投降仅一个星期。1947年，死里逃生的安妮父亲将女儿遗留的日记付梓出版。这本日记已转译成54种文字，共印刷3000万册。她避难的房子已被辟为安妮故居博物馆，吸引着世界各地的游客前来缅怀那不堪回首的人类悲剧。 KRO电视台女发言人莫尼克说，“我们知道她不是荷兰人，但提名委员会认为她为荷兰作出了贡献。而且，很多人都赞成安妮当选荷兰伟人。” 安妮故居博物馆女发言人帕特里夏说，不论安妮是不是荷兰人，都丝毫无损于她是荷兰一部分的事实。因为“她的遗产属于荷兰，她的日记用荷兰语写成”。 KRO电视台将于下周公布10大荷兰伟人评选结果。除安妮外，其他著名候选人还包括画家伦勃朗、梵高，足球明星克鲁伊夫、古利特以及“喜力”啤酒公司创始人弗雷迪·海内肯等。

       编辑本段相关文章

        安妮故居发人深省 人民网驻比利时记者 章念生 荷兰阿姆斯特丹。淅淅沥沥的春雨中，一支由不同肤色、不同年龄人群组成的队伍沿着街角向后蜿蜒。五颜六色的伞下，稚气未脱的孩子依偎着父母，精神矍铄的白发老人静静伫立，充满活力的小伙子姑娘们则干脆在雨中挺立。他们在等着参观《安妮日记》中的主人公安妮·弗兰克躲藏了两年零两个月的阁楼。 《安妮日记》是荷兰籍犹太少女安妮·弗兰克在二战中遗留下来的一部个人日记，它真实地记述了她与家人以及另两个犹太家庭为逃避纳粹迫害而度过的长达两年的隐蔽生活。安妮从13岁生日写起，一直写到1944年8月4日他们的隐居地被德国党卫军查抄后不久。这个不到16岁就被纳粹夺去了生命的孩子的日记在战后成为人们对那场人类梦魇进行深刻反思的珍贵教材。今天，由65种语言出版的《安妮日记》已售出3000万册。安妮故居也成为各国游客访问阿姆斯特丹时必去的地方之一。2004年，共有93.6万人参观了安妮小屋，平均每天2564人。今年前3个月，参观人数比去年同期又增加了1万人。 5月2 日，记者随着人群进入安妮小屋，走进那扇书架后的暗门，爬上那狭窄楼梯，来到安妮与3位家人及另外4位犹太人当年蛰居的密室。幽暗的屋子里没有家具，没有日用品。在一片静穆的气氛中，每位参观者都在仔细地端详一幅幅相片，观看一段段电视录像，阅读墙上的安妮日记的一个个片断。记者发现每一个参观者都神情庄重，可以看出他们的内心已被深深打动。 安妮的父亲奥托当年曾说过，“我们的目的是要教育人们，让悲剧不再重演。”“没错，我们的确是在实现奥托的夙愿。设立博物馆的长期目标也正是教育”，安妮·弗兰克故居管理委员会总经理汉斯·威斯特拉先生一语道出了安妮故居的努力目标。他说，40多年前，欧洲到处都是战争遗迹和幸存者，幸存者们还可以用亲身的经历向孩子们讲述战争的故事。但现在年轻一代的父母都没有经历过战争，关于战争的记忆正在渐渐淡去，因此关于二战的教育已经迫在眉睫。 如何获得最佳的教育效果，是威斯特拉和他的120名同事们不断研究的课题。“我们时常接到从世界各地打来的电话，要求举办安妮·弗兰克展览。有一点我们会始终坚持，那就是布展理念一定要由安妮故居的人主导。”威斯特拉说，除了阿姆斯特丹，全世界每年还有150多个城市举办为期约4周的安妮·弗兰克展，以便让更多的人们了解安妮与纳粹屠杀犹太人的故事。每一次展出，都会有大量的小学生前往参观。他们在来之前，已看过了半小时的短片。回校之后，老师还要请他们结合生活实际谈自己的感受。这种行之有效的做法，正是安妮故居工作人员培训的结果。他们还结合实际，想出了各种各样的教育方法。例如在有些国家利用文学作品，在另外一些国家则通过精致的卡通画来讲述安妮以及二战的故事。又如先培训十七八岁的年轻人，请他们给小学生作展览向导，这叫做“让孩子帮助孩子”。 安妮故居还善于利用现代科技。例如，他们充分利用网络，让孩子们管理网页，在网上制作节目与游戏，让安妮以及二战的故事更加适合孩子的口味。目前，安妮故居的网页上已有荷、英、德、法、西、意6种语言。5月9日，安妮故居还将在网上开通“安妮导游”栏目，介绍欧洲各国的二战历史。5月2日，安妮故居监事会主席、荷兰前首相科克向德国、法国、西班牙、葡萄牙、意大利和捷克6个国家的元首发去了亲笔信，希望他们予以支持。 参观完毕，记者在安妮博物馆的留言簿上读到了这样几句话：“难以想象这种事情真的会发生。我希望不会再有人过这种生活。”“这是一段非常打动人心的经历，应该永远铭记，永远延伸。”记者留心数了一下，在博物馆开馆4小时内，共有55条用各种文字书写的留言。就在记者翻看留言簿的几十秒钟内，后面又有好几个年轻人悄无声息地加入了参观的队伍。

通知案例案例

        年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”。下面是我整理的2022公司年会会场布置方案5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

       

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        一、年会背景及目的

        “年会”，这个概念历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。每到年末岁初，很多企业和组织均通过年会这种形式来组织各种活动，借以激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。就协自成立以来一直走的是模仿企业化管理模式。“年会”这一形式也被视为就协不可或缺的一部分。当然找一个合适的年会策划公司来策划是最合适不过的，而且能避免走很多弯路。

        xx 文化 传播有限公司成立于20xx年，时至今日公司依托多年礼仪行业服务 经验 ，努力打造自身专业品牌,频频亮相于文化盛事及企事业大型庆典，为各企事业单位提供专业创新的庆典活动。如：开业庆典、开工仪式、奠基仪式、封顶仪式、竣工仪式、开盘仪式、颁奖仪式、周年庆典、公司年会、生日布置、婚礼布置、新闻发布会、产品宣传、展览促销、竣工典礼等各种大型庆典活动。

        为了 总结 回顾20xx年度各项工作，对20xx年工作做出安排和部署，并表彰年度各项先进，增进协会内部人员的交流和沟通，促进协会的文化建设，表达协会对全体成员的关怀与问候，同时也热烈祝贺就协成立一周年，特决定举办此次主题年会活动。

        二、年会主题：专心成长超越自我

        三、年会时间、地点

        年会由三部分构成，分为成员会议、周年庆典联欢会和晚宴。拟订于20xx年12月25日(周六)14：00-20:30(为时半天)。

        (一)成员会议

        时间：14：00—15：00

        地点：大活小剧场

        (二)周年庆典联欢会

        时间：15：00—17：00

        地点：大活小剧场

        (三)晚宴

        时间：18:00-20:30

        地点：二食三楼

        四、年会参会人员

        嘉宾，协会全体人员(参会人员暂按150计，包括理事会、各部门部长、各部部员及会员和就业信息员)及其他。

        五、年会流程与安排

        本次年会的流程安排分别包括以下三个部分：

        (一)成员大会议程安排

        13：30全体参会人员提前到达大活小剧场，按指定排座就座，等候成员大会暨周年庆典晚会开始。(播放入场背景音乐);

        14：00—14：10大会进行第一项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布大会开始，向参会的全体人员介绍出席大会的领导嘉宾及兄弟社团负责人，并领掌欢迎;(欢迎礼毕)请书记致开幕辞;

        14：11-14：30大会进行第二项。请就协指导老师魏老师发言;就协理事长做本学期 工作总结 ;

        14：30—14：50大会进行第三项。请就协秘书长宣读就协本年度优秀个人名单和突出贡献奖人员名单并请汪书记上台颁奖合影留念。主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照，会堂播放颁奖背景音乐);

        14：50—15：00主持人对本次员工大会做简要总结。宣布成员大会闭幕。宣布周年庆典联欢会开始(会堂播放离席背景音乐)工作人员做好会场准备;

        15:00-17:00庆典联欢会正式开始，就协各个部门表演自导自演的节目;

        17:00主持人宣布周年庆联欢到此结束，并告知六点就协全体成员至二食三楼聚餐晚宴。

        六、年会准备及相关注意事项

        (一)年会的通知：行政事务部于近期内向各部门发出书面的《关于做好20xx年度 年终工作总结 与下年 工作计划 制定的通知》;

        (二)年会宣传与就协VCR摄制： 广告 宣传部做好年会活动的相关宣传工作。对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。负责安排与跟进(具体包括：第一届理事会成员寄语，新一届理事会愿景，各部门部长及部员对协会成立一周年的祝福等);

        (三)晚会节目的编排：由人力资源部负责晚会节目的征集、海选、编排;

        (四)横幅的制作：紫底白字横幅一条：预祝***就协20xx年“专心成长超越自我”主题年会暨协会成立一周年庆典晚会圆满成功!落款：***就业发展协会，12米;

        红底黄字横幅一条：“专心成长超越自我”主题年会暨协会成立一周年庆典联欢会落款：***发展协会，12米;

        (五)年终工作总结与计划的收交：行政事务部收集各部门年终工作总结与下 年度工作计划 ，在年会前整理提交给理事会;

        (六)发言稿的撰写：通知大会发言相关人撰写发言稿，并及时通知年会最终确定的时间、地点;

        (七)物品的采购：提前采购年会所需的物品。具体物品见预算表;

        (八)时间的控制：年会主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间。

        (九)现场录像机拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。活动后存档，可作为历史资料在公司内部局域网上共享。

        (十)各项活动的工作安排：xx文化经理讲到，年会的具体工作应细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人;各个工作人员应积极主动向相关负责人汇报，各负责人向总协调人进行汇报。最重要的是不要忘记确定年会当天的现场各项工作的负责人。例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、宴会提前预定等等，一定要有专人负责。详细情况见主题年会工作安排表;

        (十一)此次年会布置工作各项流程要严格按照协会章程及sop流程，通过这个活动锻炼、提升协会整体执行力。

        七、参会人员须知

        (一)协会全体成员无特殊情况必须参加年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经人力资源部部长批准同意后方可离开。

        (二)此次年会为就协全体成员的一次聚会，望各部门成员积极参与到年会的组织及晚会节目参与中来。

        八、年会经费预算

        年会会场布置方案2

        一、年会的意义

        年会是企业重大节日!

        1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上!

        2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来

        3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!

        4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!

        5、年会的目的：拉动

        ①拉动员工

        a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

        b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

        ②拉动顾客

        a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象!

        b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。

        ③拉动其他力量

        a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

        b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)，获得支持。

        二、前期准备：

        A、筹划准备：

        确定会务主要负责人，成立筹备组

        2、制作年会企划书(样本)，确定主题及活动框架

        3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单

        4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

        5、推荐相关音乐背景资料

        B、前期执行：

        1、最终确认年会流程和年会节目

        2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材

        3、确定员工表演项目及主持人

        4、撰写年会相关文案

        5、制定工作安排表

        6、安排会议场地

        7、安排年会晚宴场地、年会气氛

        C、成立年会项目实施小组：

        年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

        1、 迎宾 接待礼仪 组;(负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务)

        2、 物品采购配送组;(所有年会物资的采购)

        3、 聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)

        4、 晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)

        5、 抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)

        6、 宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)

        7、 交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)

        注：围绕流程进行采购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。

        三、拟邀嘉宾

        1、员工：要求全员必须参加，不可请假;

        2、公司各部门领导;

        3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户;

        4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化;

        5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。

        四、会场的布置：

        1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。

        2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命， 口号 ，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

        3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

        4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

        5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

        (会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)

        五、具体流程：

        1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。

        2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位)

        3、主持人上场， 自我介绍 及热场，介绍到场嘉宾

        4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)

        5、放视频(全年回顾)

        6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：

        A、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖)

        B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

        C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

        D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

        E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

        F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

        G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

        H、晋升任命书

        I、给客户颁奖

        8、下半场入场两曲热场舞

        9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

        10、让各部门定明年业绩目标。

        11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。)

        12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。)

        13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

        14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清)

        15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

        16、主持人宣布大会正式结束;

        17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

        六、重点备注：

        1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么!

        2、每一位上台的领奖者礼仪**必须给带花环;

        3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

        4、每一位上台者聚光灯必须配合;

        5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配;

        6、DJ师、礼仪**和主持人对接每个环节;

        7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

        8、感恩文化：

        ①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力

        ②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感

        ③感谢公司给我平台，让员工心定、交给我们。

        年会会场布置方案3

        一、年会主题

        20xx年公司年会暨新春团拜会

        二、年会时间

        20xx年xx月xx日下午14点30分至18点00分

        三、年会地点

        xx酒店

        四、年会形式

        采用晚宴与娱乐抽奖活动相结合的形式

        五、参会人员(详见与会人员名单)

        1、公司全体干部、员工，总人数：xx人

        2、公司领导xx人

        3、各部员工xx人

        六、人员准备

        1、总协调：xx

        2、成员：xx

        (1)主持人：xx

        (2)酒店场地联络：xx

        (3)奖品、道具购买：xx

        (4)现场场景布置：xx

        (5)现场摄影摄像：xx

        (6)现场电脑、音乐控制：xx

        (7)奖券奖品保管发放：xx

        七、晚宴安排

        共xx桌，详情见座次表，每席xx人左右。

        酒水安排：

        白酒xx瓶桌xx元瓶(xx瓶，xx)

        红酒xx瓶桌xx元瓶(xx瓶，xx)

        啤酒xx箱桌xx元箱(xx箱，xx)

        饮料xx瓶桌xx元瓶(xx0瓶，xx)

        总预算：xx元

        八、年会流程

        1、14：30——15：00伴随背景音乐全体入场，在入场口设置抽奖箱，期间为茶话会形式，餐桌摆放瓜子、花生等。

        2、15：00领导入席，xx总讲话并宣布年会开始。

        3、15：00-15：10xx总致辞，xx总致辞(各5分钟)

        4、15：20年会正式开始：

        (1)人力行政部：由xx总串场，引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加完美。同时印出第一个节目。表演结束后，由胡总抽取出本场首位幸运奖的获得者，并发放奖品。

        (2)企划部：由陈总串场，引出节目。表演结束后，由xx总、xx总分别抽取二名幸运奖获得者，并发放奖品。

        (3)媒介部：由负责人引出节目，结束后，由xx总抽取五位幸运奖，并发放奖品。

        (4)游戏环节：结束后，由xx总抽取五位四等奖，并发放奖品。

        (5)销售部：由负责人引出节目，结束后由xx总抽取一位三等奖，并发放奖品。

        (6)修改部：由xx总引出节目，结束后抽取二位三等奖，并发放奖品。

        (7)产品部：由xx总串场，引出节目。结束后，xx总抽取二位二等奖，并发放奖品。

        (8)游戏环节：结束后，由xx总抽取一位一等奖，并发放奖品。

        九、领导 祝福语

        xx位领导分别送一句祝福语，xx总宣布晚宴正式开始。

        备注：参与游戏的员工结束后可领取参与奖，具体游戏的设置根据部门报的节目数量做增减调整。

        16：00-18：00用餐时间

        17：30左右由xx总抽取本场特等奖得主，并发放奖品。

        十、年会结束

        宣布结束，并组织退场

        年会会场布置方案4

        年会主题

        20xx年度总结表彰及20xx年迎新年会

        年会目的及意义

        1、对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等;

        2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

        3、表彰优秀员工及领导、先进部门。

        4、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

        5、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

        年会要求

        1、在元月份第二周周例会(20xx年x月x日)要求各部门人员全部参加会议，以评选优秀员工及领导。

        2、在元月x日之前结束各部门所有优秀员工评选，各部门节目的确定不再增减。

        3、在元月x日对各部门所准备的节目进行预演彩排。

        4、要求各部门至少2-3各节目，编排的节目要有内容且质量要高。

        5、全体员工及领导参加大合唱节目(曲目待定)。

        6、各部门员工及领导要积极参与并排练，不得以各种理由为由从而拒绝，要以集体活动大局为重。

        7、无特殊情况在活动日不允许请假，以体现团队的凝聚力与团体精神。

        8、要求所有参会人员必须盛装出席。

        9、在晚会期间，为保持会场环境及气氛，希望各吸烟人士尽量杜绝吸烟。

        年会的会场布置及准备计划

        1、会场布置：条幅的悬挂

        2、讲话台、音响、大屏幕、换衣间的准备。

        3、参会领导、嘉宾及员工座位的安排及桌签的准备及摆放。

        4、领导讲话的安排(具体内容与人员待定)。

        5、邀请一位嘉宾讲话。

        6、每张餐桌的布置(计划：摆放1支百合，2支康乃馨)。

        7、在14：00时每张餐桌摆放水果、饮料;16:00—17:00摆放糕点、水果、茶水。

        8、互动节目的礼品的品种及数量确定。

        9、各部门节目所需服装的准备(最好选在一家租赁)

        10、宴请帖的制作及宴请人员名单的确定。

        11、指定专人进行宴会的摄影留念工作。

        年会时间

        1、20xx年x月x日下午13:30—21:00

        2、 年终总结 及表彰会议时间：14:00—16:00

        3、娱乐文艺节目：16:30—19:30

        4、晚宴时间：19:30—21:30

        5、组织离开：宴会结束后安全离场

        年会地点：

        龙海宴会厅

        年会参会人员

        1、公司全体员工

        2、外来嘉宾

        年会流程与安排

        1、年终大会议程安排

        2、娱乐文艺目

        3、晚宴安排年终大会议程安排：

        1、9:00参与会场布置的人员必须到场，进行会场的布置准备工作。

        2、13:00全体员工到达会议制定地点，按指定排座就座，各部门清点本部门到场人数，等待年会开始。

        3、14:00—14:10大会进行第一项，主持人致欢迎词，宣布大会开始。

        4、14:10—14:30大会进行第二项，总经理针对20xx年度总结及20xx年的公司战略部署讲话。

        5、14:30—16:00大会进行第三项，各部门年终工作总结、下年工作计划和优秀员工颁奖。

        6、16:30—19:30联欢会文艺汇演、互动游戏、猜谜、专业知识竞答等及汇演文艺节目的评奖(一等奖奖励500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元)。

        7、19:40晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

        8、21:30—22:00组织离开。

        年会会场布置方案5

        一、活动主题

        企业年会、客户答谢会之盛装假面舞会

        二、活动场地

        成都东郊记忆(原东区音乐公园)

        三、活动调性：

        神秘、浪漫、温馨、互动

        四、活动目的

        1、借新春即将到来之际，xx有限公司年会以假面舞会的形式为交流平台与客户展开良好的沟通与了解,加强与客户间的合作关系,以利于今后进一步业务的联系与合作。

        2、进一步增强xx有限公司的品牌效应和影响力;

        3、提升客户满意度和社会公信度;

        4、通过创意年会节目或活动提升 企业文化 的深度和企业宣传的力度，从而提高企业内部的凝聚力和向心力;

        5、企业年会通过假面舞会活动真诚答谢广大客户及相关领导。

        五、活动时间

        20xx年12月31日星期二17：00~21：00

        六、来宾构成：

        合作客户、公司领导及内部员工

        七、主办单位：

        xx公司

        八、活动组成：

        晚宴、假面狂欢酒会、舞会、游戏、节目表演、抽奖。

        九、活动流程及内容：

        (一)前期准备工作

        1、 主持词 串词

        2、领导致词(董事长致词)(可加来宾领导讲话)

        3、请柬、礼物(100余份)、请柬词(见附1)、活动流程卡(见附2)。

        4、企业宣传片制作

        5、各类人员的明确。(活动公司洽接人员、服务人员、组织人员、总负责人等)

        6、场地相关事宜。(时间、地点、费用、用餐事宜、会场布置、舞台音效设置、物质和人员到位)

        7、时间衔接。(签到时间、晚宴时间、舞会时间、返回时间、后期维护)

        8、节目准备。(公司内部节目+外请节目)

        9、安全排查和安全评估。

        (二)签到时段和事宜

        17:00~17:30在奇幻绚丽灯光里，身着华丽礼服，上演一场奥斯卡红毯秀?暖场小提琴暖场伴奏，摄影摄像就位，礼仪人员于迎宾口迎宾签到，并发送活动面具及腕花。

        A、物料准备：红地毯、礼宾柱、签到物料(桁架、喷绘、签到笔若干)、鲜花、腕花、签到桌、宴会椅、面具。

        B、演艺人员：礼仪、暖场小提琴、签到处工作人员、摄影、摄像;

        (三)晚宴阶段

        17:30~19:30冷餐摆放就位，服务员准备，餐具等检查核实;

        A、物料：吧桌、吧椅、点缀桌花、。

        B、人员：服务人员、暖场小提琴、工作人员、摄影、摄像;注：就餐过程中工作人员点查冷餐备用情况

        (三)舞会阶段19:30~21:00

        19:20~主持人口播舞会即将开始，让来宾进入舞会区域。

        19:20~19:30来宾陆续入场，音乐响起，灯光切入气氛烘托

        17:30~19:35音乐响起，性感火辣领舞携领导登台开场共舞

        19：35~19:40领导致辞，主持人上台宣布舞会正式开始。(音乐实时起高，追灯切入，气氛烘托。)

        19：40~20:00音乐响起。领舞步入舞池(追光)，邀请现场各位来宾互动，武动舞秀正式开始;

        20：00~20:10评选当晚“最佳舞姿”“年度舞会之王”奖项，并颁发奖品;

        20：10~20:20获奖者感言

        20：20~20:30抽奖环节(一等奖：1名;二等奖2名;三等奖3名;幸运奖：5名)

        20:30~21:00假面狂欢派对正式开始

        21:00~活动淡出

        十、奖品设置

        一等奖：ipadmini1台。二等奖：itouch2台三等奖：移动硬盘3个幸运奖：U盘+**券一张

        十一、活动物料、活动经费报价详见物料清单及报价

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质检部管理制度

       　随着社交网络的兴起和普及，大家对文案都再熟悉不过了吧，文案对人们的思维是有一定的感性作用的。什么样的文案才经典呢？以下是我精心整理的通知范文案例，仅供参考，希望能够帮助到大家。

通知案例案例 篇1

       　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

       　相关纪律及奖惩条例：

       　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

       　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

       　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

       　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准；请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

       　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

       　xxxxxx电子

       　生产部

通知案例案例 篇2

       　为进一步提高通信行业管理工作的透明度和公开性，广泛宣传xx年信息产业部在电信发展和监管方面的工作思路与措施，帮助业内外各单位全面准确地把握电信行业发展与政策信息，推动产业合作，促进我国电信业持续、稳步发展，我部决定召开'xx年中国电信业发展与政策通报会'。现将有关事项通知如下：

1、会议内容

       　全面总结xx年我国电信业发展、改革的基本情况与经验，介绍xx年电信发展、改革和监管工作的思路与措施。届时，信息产业部政策法规司、科技司、综合规划司、电信管理局、清算司、无线电管理局等司局的领导将分专题介绍各相关领域的工作情况；同时，各主要运营企业负责人将分别介绍本企业xx年发展状况及xx年发展思路。

2、参会人员

       　邀请部内各有关司局代表、各有关部门代表、各省(自治区、直辖市)通信管理局代表(各局1人)、各运营企业代表(各企业总部5人，分公司不限)和业界专家参会，请各单位在3月14日前将与会人员名单传真给会务组。

       　欢迎各设备制造商，咨询、投资机构及产业有关单位向会务组报名参会。

3、会议时间与地点：

       　会议定于3月21日在北京京都信苑饭店举行，会期一天。

       　为做好会议的宣传与组织工作，特请人民邮电报社承担此次会议的会务工作。

       　特此通知。

       　信息产业部综合规划司

通知案例案例 篇3

        各街道办事处，区府直属各单位：

       　我办已于20xx年8月18日发出了《关于政务公开有关工作的通知》（越府办〔20xx〕62号），现对该《通知》中的“越秀号”信息服务直通车之为民服务专列项目建设补充通知如下：

       　一、区信息办已做了部分单位为民服务业务的梳理，整理出《部分职能单位业务梳理情况表》，请《情况表》中的有关单位，在区信息办前期整理的基础上，将本单位为民服务的相关业务重新进行梳理。梳理时，要求对《情况表》中已有的内容重新按《越秀区为民服务业务受理调查表》的要求进行确认；对《情况表》中不全面或没有、但日常工作中存在的为民服务业务内容，按照《调查表》的要求进行梳理后填报。

       　二、《情况表》中没有体现但日常工作中有面向为民服务业务的单位，请按《调查表》的要求对所有的为民服务业务进行梳理填报。

       　三、各街道办事处暂不用梳理报送为民服务业务。

       　四、其他事项按越府办〔20xx〕62号通知办理。

       　特此通知。

       　二〇xx年八月二十六日

通知案例案例 篇4

       　党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，有关中央企业，新疆生产建设兵团财务局：

       　《中央级事业单位国有资产使用管理暂行办法》（财教[20xx]192号，以下简称《办法》）于今年9月1日起实施。针对实施过程中出现的新问题，现就有关事项补充通知如下：

        一、《办法》实施前后应审批事项的处理问题

       　《办法》出台前，中央级事业单位未经批准实施对外投资、出租出借等事项的，不再追溯。中央级事业单位应将对外投资、出租出借等事项发生的时间、期限、资金来源、资产状况、所签合同、单位领导办公会议纪要、未报批理由、收益情况等，报主管部门审核认定。主管部门应加强管理，认真审核，并将审核认定情况以部发文形式正式报财政部备查，涉及法律纠纷的事项应将法律纠纷解决后报备。

       　《办法》出台后未按规定报批的，主管部门一律不予受理，并督促中央级事业单位限期改正，同时相应取消该单位下一年度资产使用事项的申批资格。

        二、资产短期出租、出借事项的审批程序问题

       　六个月以内（含六个月）的资产出租、出借事项，财政部授权主管部门审批。主管部门应于批复之日起15个工作日内将审批文件（一式三份）报财政部备案。中央级事业单位收到主管部门的批复文件后，应将复印件报所在地的财政监察专员办事处备案。

       　主管部门应进一步加强对所属事业单位国有资产使用事项的管理，结合本部门实际制定加强所属事业单位国有资产使用管理的有关规定，督促所属事业单位严格按照《办法》的有关规定，履行国有资产使用等事项的报批程序。

       　财政部

       　二〇xx年十二月二十九日

通知案例案例 篇5

        各区供销社：

       　现将《关于印发的通知》（鲁供字x627号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

       　一、要认真做好验收前的准备工作。验收考核是对各试点单位两年多来试点工作的大检阅，各区要高度重视，进一步加强工作指导，对照改革试点方案和x6年改革发展指标，逐项逐条梳理试点任务，进一步细化任务清单，建立工作台帐，倒排工期，责任到人，集中力量攻坚突破，确保在x6年10月底以前高标准高质量完成试点任务。

       　二、要强化实践总结和理论提升。加快试点经验推广，每个区至少要形成两项改革试点经验，使农业全程社会化服务机制、协同为农服务机制、综合性规模化可持续为农服务体系等在全市遍地开花结果，力争在重点领域和关键环节取得更多突破。

       　三、要继续抓好基层组织建设。夯实“一个基础”，更多地领办合作社、服务合作社，通过服务把更多的农民吸纳到合作社，把合作社吸纳到联合社；突出“两个创办”，即创办完善镇级农民合作社联合社和区级农民合作社联合社；强化“一个联结”，即强化与农民的组织和利益联结，让更多的农民成为社员，让更多的社员成为股东。

       　四、要全面提升为农服务水平。重点在实现“村社共建”全覆盖上下功夫，在“两个延伸”“两个提升”上加大力度，在以“3控3×6+1”双线运行机制为核心构建综合性规模化可持续为农服务体系上求突破，在搞好电商服务、提高城乡流通水平上求实效。稳妥推进农村合作金融服务，注意风险防控，切不可出现问题。

       　五、要切实搞好自评自查工作。对照评估验收考核办法和任务清单，针对问题拿方案，特别是在组建农业服务公司、搭建电商平台和出台配套文件以及健全完善监事会组织机构等等方面，列出时间表、路线图，盯住干、马上办，完成一项、销号一项，做到组织到位、人员到位、措施到位、工作到位，对重点改革事项要一竿子插到底，确保改革任务一一落到实处，交一份满意答卷。

        xxxx

通知案例案例 篇6

        各区县财政局，市财政监督局：

       　现将财政部《关于印发〈会计从业资格信息化调转有关事项的说明〉的通知》（财办会〔x4〕32号）转发给你们，请各单位认真组织学习，掌握文件精神和要求，做好政策宣传和解释，严格按照要求做好网上调转工作，确保信息化调转工作有效开展。执行中有何问题，请及时反馈我局。

       　xx市财政局

       　x4年11月6日

通知案例案例 篇7

        各位考生：

       　我校拟于6月上旬发放20xx级硕士研究生录取通知书，具体安排如下：

       　1.6月5日前，考生登陆本系统(点击进入)填写录取通知书领取方式、修改本人通讯地址等信息。

       　2.6月7-14日(6月10-12日假期除外)，拟自行领取录取通知书的考生持本人身份证到录取学院领取本人录取通知书。

       　3.选择以信件方式接收录取通知书的考生，录取通知书由研究生招生办公室6月8日前按照考生提供的通讯地址挂号信投递。6月14日前后本网站提供挂号信编号查询。

       　4.其他事项

       　(1)逾期未选择通知书领取方式的'考生、通讯地址不详细(不能接收挂号信)的考生、截止到6月7日未按要求调取初试试卷的调剂生和未按要求办理拟录取手续的往届毕业生，录取通知书暂缓发放。

       　(2)我校录取通知书上均打印了考生现场确认时采集的照片(与考生准考证照片相同)，考生应注意辨别，谨防上当受骗。

       　(3)开学报到的相关事宜详见本网站的后续通知。

       　X大学研究生招生办公室

       　5月30日

通知案例案例 篇8

        尊敬的家长：

       　您好！

       　在过去的一年里，我校在您的支持下，各项工作有序开展，稳步提高。寒假生活即将开始，为使孩子在这短短的假期里过得安全、愉快而又有意义，我校特提出如下几点要求：

安全方面：

       　一、注意交通安全：严格遵守《中华人民共和国道路安全交通法》，遵守信号灯指示，不闯红灯，过马路走人行横道，不得跨越隔离护栏、护网。未满十二岁的学生禁止骑自行车上路。

       　二、注意放炮安全：同学们必须在允许燃放的时间和地点，家长陪同燃放烟花爆竹，注意安全。不在人员密集的场所、绿化带、加油站、文物古建筑保护单位、学校、幼儿园等周围燃放。

       　三、滑冰滑雪安全：同学们不要到非滑冰场所滑冰、玩耍。

       　四、用电安全：同学自己在家时不乱用电器、煤气等容易引起火灾的设备。

       　五、防坏人：要提高警惕，防止坏人的蒙骗，不接受陌生人的赠物，若陌生人敲门，千万不能开门。

       　六、防盗：同学们在走亲访友时和乘坐公交车要做好防盗工作，以免给自己带来不必要的损失。

       　七、防病：做好防病工作：在家经常开窗通风，规律生活，不暴饮暴食。

       　请同学们记住几个常用的自救电话：匪警：110，火警：119，急救：120或999，交通事故：122。报警时要讲清自己所处的详细位置及周围的显著建筑物，另外，等对方挂断电话后再挂断自己的电话，以便警务人员及时施救。

学习和习惯方面：

       　一、请同学们合理安排时间，认真完成学科假期作业，看健康、有益的影视节目，多读书，增长见识，开阔眼界。请家长指导孩子制定科学合理的寒假学习活动计划，监督孩子完成好各项假期作业，并引导孩子参加校外实践活动。

       　二、北京市教委面向全市中小学生组织开展20xx年网上冬令营活动，主题是"迎新春传家风树美德共成长"

       　祝各位家长新春快乐，万事如意；祝同学们过一个安全、充实、快乐有收获的假期。

       　20xx年1月21日-2月19日放寒假，新学期20xx年2月18日上午8：30，学生返校，大扫除、统计吃小饭桌人数，10：00放学。20日(周一)上午第一节课开学典礼，第二节课开始正式上课。

       　xx

       　x年xx月x日

通知案例案例 篇9

       　为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行内刊，每月一期，具体发行时间另行公布。现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：

        一、征稿对象：

        公司全体员工。

        二、交稿开始及结束时间：

        内刊从即日开始征稿，可随时投稿。

        三、征稿内容：

       　1. 工作心得：员工可以描述到公司后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。

       　2. 管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。

       　3. 专业知识：公司将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。

       　4. 个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、**推荐、诗歌、散文、小说等，内容须健康上进。

       　5. 其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。

        四、注意事项：

       　1. 所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。

       　2. 所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿酬。

       　3. 所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。投稿邮箱为：。

       　4. 所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。

       　5. 所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。 特此通知！

       　办公室

       　2月02日

通知案例案例 篇10

       　为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

       　X，原公司市场总监，现任公司的副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

       　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

       　特此通知！

       　XX有限公司

       　20xx年x月x日

通知案例案例 篇11

        公司各部门及全体员工：

       　在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的用心作用。为树立典型，进一步调动广大员工的用心性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

       　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她用心主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

       　中国农化招商网网站美工杨柳：她总是进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时光自主学习，最后透过自我的努力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

       　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自我的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

       　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是用心主动，对本职工作兢兢业业；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际潜力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

       　中国好酒招商网网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作用心主动，认真负责；他利用公司带给的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的修改；应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

       　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着用心的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力量；同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

       　特此通知

       　xxxx有限公司

       　20xx年9月11日

通知案例案例 篇12

       　根据公司发展需要，X年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

       　任命X做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

       　任命X做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

       　任命X做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的'分派部署。

       　任命X做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

       　任命X做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

       　以上人员任命自X年X月X日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

       　特此通知！

       　XX有限公司

       　X年X月X日

通知案例案例 篇13

        各市委宣传部，柳铁党委宣传部：

       　定于9月10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：

        一、会议议题

       　传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神；总结交流我区前八个月宣传思想工作；研究部署下一步工作。

        二、参加人员

       　各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

        三、会议时间

       　9月10日(会期一天半，9日8日午时报到)。

        四、会议地点

       　报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。

       　会场：区党委办公楼三楼会议室。

五、有关事项

       　(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)

       　(二)请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情景，务请回邕参加会议。

       　(三)请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日午时下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。

       　联系人：xx，电话：xxxx，传真：xxxxxx。

       　中共xxxxxxxx委员会宣传部

       　xx年xx月xx日

       转载

       质检部管理制度

       1 本制度的目的，是以公司员工绩效评价制度指导，以车间员工岗位职责基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。

       2 本制度旨在加强部门管理，规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神，倡导员工进行精细化操作，使质检员工的个人素质得以提高，有利于团队建设，树立部门的良好形象。

       第一部分 人员管理

       1、需要请假时，要提前到部门负责人处填写请假条后，由其审批。未经批准者每迟到（不论什么原因）或早退一次，在15分钟以内扣责任人 5 分，；15--30分钟扣责任人10分，；超过30分钟,扣责任人15分，超过1小时按半天未出勤考核。

       2、脱岗一次扣责任人10分；睡岗一次扣责任人50分。在工作期间到餐厅吃饭或到其它部门进行工作沟通或送样品，必须尽快赶回，如果无故串岗按脱岗进行评价。

       3、在工作岗位看小说，杂志、报纸、听音乐、玩手机、闲聊等以及做其他与本岗位无关的事情者，每次扣责任人5分。

       4、无故串岗进行操作扣责任人5分，允许到其他岗位学习的除外。

       5、外来人员进入质检，质检人员确认其身份，方可允许进入，违反此规定扣责任人5分。

       6、当班期间未穿工作服（上衣）或未佩带工作证，每次扣责任人5分。

       7、酒后上岗者，扣责任人20分。部门负责人有权不允许酒后人员上岗。酒后不允许上岗的人员按旷工处理。

       8、无故旷工，旷工按公司规定处理并扣责任人50分，超过2天者，上报公司处理。

       9、对挑拨事端、聚众闹事，故意打架斗殴，影响正常生活秩序者，扣责任人50分，同时按公司相关处罚条例执行。

       10、不能按要求参加公司或上级部门组织的会议及各项活动，迟到或早退一次或不遵守会议纪律扣责任人5分；无故不参加者，扣责任人10分。

       11、在部门内吸烟，扣责任人10分。在重点禁火区吸烟，扣责任人50分。

       12、无正当理由，不服从工作分配和调动，不听从指挥，扣责任人20分，情节严重者，由部门酌情处理或上报公司。

       13、未经车间允许进入车间或进行拍照者，要及时制止，并及时通知管理人员，对陌生人员进入质检，及时制止，通知管理人员，交由保卫处处理。

       14、私拿公司物品者，一经查出，不论任何人都交到公司处理。

       15、把本公司技术泄漏给非本公司人员的（得到相关领导批准的除外），一经查出，不论任何人都交到公司处理。

       16、在对外协调时，语言不文明，有损于部门形象扣责任人10分。

       17、随地吐痰，乱扔杂物，破坏环境卫生，扣责任人5分。

       18、未按车间指定位置、随意堆放杂物，扣责任人5分。

       19、去现场不穿工作服者，扣责任人5分。

       20、向公司外部人员或内部非必要人员泄漏薪资，或打听他人薪资情况，扣责任人20分。

       21、向公司内部不相干员工或外部人员泄露公司经营、技术等秘密事项，尚未对公司利益造成损害，扣责任人50分，严重者交公司处理。

       22、在部门内煽动部属或他人不服从规定，扰乱人心，扣责任人50分，严重者交公司处理。

       23、乱涂、乱写或有妨碍车间安定内容的印刷品等散发或煽动的情况扣责任人50分，严重者交公司处理。

       24、工作人员在做预算时不允许指定或接触生产厂家人员，也不允许外来生产厂家人员进入本部门，部门所需的备品、备件、易耗品等通过采购人员购买，部门只做接收或检验工作，违反此规定扣责任人50分，引起纠纷或争议后果自负。

       第二部分 现场管理

       1、部门卫生早会后进行一次清理，下班前进行二次清理。

       2、每天至少进行两次车间的卫生检查，在现场检查时，环境及设备卫生第一次检查有不合格处进行警告，第二次检查仍不合格者扣责任人5分。不合格的区域或设备所属人不当班时，部门负责人另行安排。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。

       3、物品摆放不整齐，如记录未放在指定位置，岗位日常用品或工具随意放置，用后未放回原位，拖布摆放不齐，空桶未放入指定地点等，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。

       4、窗台、暖气等上放鞋、手套、工作服等或非放置该物品区域内放置以上物品，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。

       5、部门内垃圾下班前必须倒入垃圾箱（如果垃圾过多，要随时倒掉）。如不及时清理，每次扣责任人5分。

       6、工作现场，发生长明灯、长流水现象（允许的除外），第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。

       7、设备仪器改善或维护后，没有把工作现场清理干净，使工作现场出现废料、废件、及换下来不用的设备、零件等，或没有把弄脏的设备清理干净，每次扣责任人10分。

       8、在公司建筑物上、设备上、桌椅上乱写、乱画者，每次扣责任人10分；

       9、有跑、冒、滴、漏现象发生，应及时处理，对解决者进行表扬，并记入评价中。

       10、工具丢失，必须如实汇报，如不报者，扣责任人10分。

       11、对备品、备件、试剂使用等的数量和用量交接不清或记录不清，扣责任人10分。

       12、对公共工作用品保管不善等扣责任人10分。

       13、在工作现场有违反劳动纪律如打闹等情况一次警告，二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。

       14、对部门试剂等的质量和数量管理失控或造成不必要的浪费扣责任人10分。

       15、设备点检计划在规定时间内没有对无菌罐进行空杀菌或没有按计划并且没有正当理由而进行系统维护扣负责人5分。

       16、在现场检查时，发现无菌区内有漏料的现象，扣当班责任人5 分，扣设备卫生责任人5分。

       17、有请假的人员时，部门负责人安排人员将卫生清理干净。如发生问题，奖罚体现在此人员身上。

       第三部分 工艺、质量管理

       1、不认真贯彻执行检测操作规程，没有保证各项工艺参数处于受控状态，无直接损失的扣责任人10分，有直接损失的扣责任人20分。

       2、未按工艺要求操作或控制出现重大事故按公司相关规定处理。

       3、对生产中出现的不正常现象，不能及时发现，未及时采取措施，造成重大损失，按公司规定处理。

       4、规定时间不能完成工作任务的，应加班完成，公司不予支付加班费。因未完成任务，对工艺或公司有影响的，扣责任人20分。

       5、未按时进行设备仪器的维护，造成操作失误如数据不准等现象，每次扣责任人20分。

       6、交接班问题交接不清的，扣责任人10分，分不清责任两方各扣10分。

       7、由于计划或协调不当，致使生产运行困难或造成损失扣责任人20分。

       8、违反操作规程，强行违规操作或野蛮操作扣责任人20分。

       9、对于数据检测不准确者，连续三次误差在6%--10%者扣责任人10分，连续三次误差在10%以上者，扣责任人20分；对于最终产品因人为因素检测误差在6%--10%者，扣责任人30分，10%以上，扣责任人50分。

       10、对于无故拖延工作，对当班工作不能及时完成，给下一个班组留工作，下一个班组人员有异议时，经核实后对责任人扣10分。

       第四部分 记录管理

       1、各种报表及记录要认真填写，由相关人员进行及时整理归档，有遗漏或丢失的，扣责任人10分。

       2、记录要求需要编号或记录批号，如要手写添加时要及时记录，如发现一项不符合要求的，扣责任人5分。

       3、保持记录的清洁和平整，不允许乱写乱画。

       4、记录书写要字迹工整、清晰，表达清楚，及时填写。

       5、记录内容要真实，完整，不缺项，相邻表格中即使是相同内容也不能点省略号。

       6、记录上的数字、关键符号、关键字填写错误更改时，要采用画线更改方式，在错误的地方画线，把正确的内容写在旁边；其它记录或图表更改时，还要注明更改日期，并签名。保持被更改内容清晰可鉴。

       7、按时填写现场记录和图表。如确实因忙于工作未能及时填写的，应在下班前补填完整。如下班时没有及时填写扣责任人5分。

       8、对于新员工，随其学习负责人员要向其传达本规定的内容。

       9、车间记录不许擅自复制、摘录和外传，未经允许不许带出车间。如公司内部人员需要查阅时，要经部门负责人批准，并在限定的场所内使用。违反上述要求人员，按公司相关规定进行处罚。

       10、检验单一式四份，第一份检测人员整理存档，第二份给部门负责人，第三份给仓库，第四份给送样部门，如果自己取样，则第四份销毁。

       好了，今天关于“优秀员工推荐理由200字”的探讨就到这里了。希望大家能够对“优秀员工推荐理由200字”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。