2021年相互批评意见_2021年相互批评意见及整改建议

2021年相互批评意见_2021年相互批评意见及整改建议

       在这个数字化的时代，2021年相互批评意见的更新速度越来越快。今天，我将和大家分享关于2021年相互批评意见的今日更新，让我们一起跟上时代的步伐。

1.相互批评意见清单

2.党员相互批评意见建议

3.批评同事可以提哪些意见

4.党员之间相互批评内容有哪些

5.机关单位组织生活互评批评意见50条

6.组织生活会互相批评意见及建议该怎么说

相互批评意见清单

       批评意见清单怎么写？

       批评意见清单如下写作：

       1、主动学习的热情不足。

       2、带头到一线执法的力度不够。

       3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

       4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

       5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

       6、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

       6、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

       7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

       组织生活会互相批评意见及建议该怎么说

       第一条，与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想

       第二条，主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升。

       第三条，过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。

       第四条，工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。

       第五条，自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。

       第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。

       第七条，存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。

       第八条，平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。

       第九条，研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。

       第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。

       第十一条，年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。

       第十二条，工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。

       第十三条，有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。

       第十四条，工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。

       第十五条，工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:

       第十六条，组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。

       第十七条，开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。

       第十八条，不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。

       第十九条，主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。

       一、组织生活会对党员的批评意见和建议二、***员对党员的批评意见和建议三、基层党员互相批评意见评语大全四、教师党员互相批评意见清单50条五、教师普通党员互相批评意见六、普通党员互相批评意见清单七、党员对别人的批评意见句子22条八、组织生活会对别人的批评意见范文九、党员互评批评意见清单范文十、党员互评缺点批评意见范文

       第二十条，性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

       第二十一条，批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。

       第二十二条，对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。;

       批评意见清单

       批评意见清单

       1、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

       2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

       3、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

       4、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

       5、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

       6、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

       7、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

       8、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

       9、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

       批评和自我批评意见清单是什么?

       批评和自我批评意见清单如下。

       1、主动学习的热情不足。

       2、带头到一线执法的力度不够。

       3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

       4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

       5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

       6、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

       7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

       8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

       9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

       10、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

       11、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

       12、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

       13、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

       14、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

       15、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

       16、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

       对同事的批评意见和建议

       对同事批评意见清单篇一

       某某同志：

       1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

       2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

       3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

       4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

       5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

       6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

       对同事批评意见清单篇二

       某某同志：

       1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

       2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、**的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

       3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

       4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

       5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

       对同事批评意见清单篇三

       某某同志：

       1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。

       2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，

       3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

党员相互批评意见建议

        批评他人不足及建议

        评价是一种更好的检讨方式，有利于他人发现自己的优缺点，并及时改正自己的不足。接下来就由我带大家一起详细了解下批评他人不足及建议。

批评他人不足及建议 篇1

       

       

        1、善意的批评听起来很不爽但都心怀好意，虚伪的奉承背后则总是隐藏着卑鄙的阴谋！

        2、我敢说，那些批评骂我的人，他的道德连我一个脚后跟都没有。作者：张维迎。

        3、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。作者：毛泽东。

        4、当你想要去批评任何人的时候，你就要记住，这个世界上并不是所有的人，都有你拥有的那些优越条件。

        5、友谊建立在同志中，巩固在真挚上，发展在批评里，断送在奉承中。作者：列宁。

        6、批评的价值取决于批评者的思想程序，而不是人数的多少或是他们所在的阶层……出处：哲学。

        7、朋友不是志得意满时那一首首唱和的歌，而是那句及时的提醒，那句真诚的批评。

        8、每个活着的人，都会批评其他和自己一起生活的人，往往长达几十年。我们总有一天会发现自己成了法官，每个人都是。

        9、真理和美德是艺术的两个密友。你要当作家，当批评家吗？请首先做一个有道德的人。作者：狄德罗。

        10、科学、科学知识总是假设的：它是猜想的知识。科学的方法是批评的方法：寻求和消灭错误并服务于真理的方法。作者：卡尔波普尔。

        11、人的天性之一，就是不会接受别人的批评，总是认为自己永远是对的，喜欢找各种各样的借口为自己辩解。作者：卡耐基。

        12、我很早就希望中国的站出来，对于中国的社会、文明，都毫无忌惮地加以批评。作者：鲁迅。

        13、受伤害能磨练你的心志，受欺骗能增长你的见识，受遗弃会教你自立的本领，受批评能助长你的智慧。

        14、我怀着忐忑不安的心情等待老师最终的批评，虽然我认为在此事上我做的心安理德。

        15、在批评父辈狭隘的时候，我们切不可忘记他们的深沉。作者：福尔克斯。

批评他人不足及建议 篇2

        1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的'就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。

        2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

        3、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。

        4、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

        5、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

        6、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

        7、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。

        8、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。

        9、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。

        10、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看**，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

        11、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。

        12、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。

批评同事可以提哪些意见

       法律分析：1、抓面上工作多，对上级工作安排部署安排得当，但对来访群众的服务不够好，对群众所反映的问题重视不够，办理不及时。建议在今后的工作中加强对群众的服务。

       2、忧患意识和创新精神不够。建议在今后的工作中不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考。

       3、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。建议改进工作方式方法，批评人要注意场合。

       4、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了。建议加强资金使用的审核把关，树立勤俭节约的好习惯。

       5、学习深度有待拓展，对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统，在学懂弄通做实上下功夫不够。建议加大对学习的重视程度，切实通过学习提高自身思想意识、政治意识和业务能力。

       法律依据：《中国***章程》

       第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国***。

       第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

党员之间相互批评内容有哪些

       某某同志：

       1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

       2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

       3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

       4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

       5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

       6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

机关单位组织生活互评批评意见50条

       党员互相批评意见清单

       1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足；

       3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风；

       5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬；

       9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够；

       11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 12、服务老干部不讲究方式方法； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严

组织生活会互相批评意见及建议该怎么说

        组织生活互评批评意见50条篇1：

        1、业务知识学习不够经常化。

        2、有时对有的事情想得过多。

        3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。

        4、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

        5、与支部党员沟通少。

        6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。

        7、工作作风过于拘谨不够大胆。

        8、存在好人主义。

       

        9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。

        10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

        组织生活互评批评意见50条篇2：

        1、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。

        2、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。

        3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。

        4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

        5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。

        6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。

        7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有进取思考去探索。

        8、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

        9、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。

        10、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。

        组织生活互评批评意见50条篇3：

        1、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

        2、开展批评和自我批评不够。我在大胆开展批评与自我批评上，批评自我能够做到主动大胆，但在对中心同志的批评上，有时还做得不够直接。在工作中碰到与领导有不一样意见时，更多的时候是研究如何配合领导的工作，完成领导交办的任务，对一些问题没有做到有理有节地说明和大胆地发表自我的意见。

        3、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。

        4、政治理论水平和政策理论水平一般化。

        5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

        6、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

        7、学习上还不够，异常是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

        8、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。

        9、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

        10、放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。

        组织生活互评批评意见50条篇4：

        1、工作学习方面的进取性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。

        2、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。

        3、个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人独立性的重视有所提高，排斥从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。

        4、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

        5、在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。

        6、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

        7、思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性

        8、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，进取主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

        9、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

        10、实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

        组织生活互评批评意见50条篇5：

        1、对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

        2、现代管理知识缺乏，管理本事上欠缺。

        3、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

        4、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

        5、平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。

        6、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。

        7、实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。

        8、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;

        9、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;

        10、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。

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团员互相批评意见怎么写

       第一条，与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想

        第二条，主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升。

       第三条，过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。

        第四条，工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。

        第五条，自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。

        第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。

        第七条，存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。

        第八条，平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。

        第九条，研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。

        第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。

        第十一条，年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。

        第十二条，工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。

        第十三条，有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。

        第十四条，工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。

        第十五条，工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。

        第十六条，组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。

        第十七条，开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。

        第十八条，不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。

        第十九条，主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。

        一、组织生活会对党员的批评意见和建议（三篇） 二、***员对党员的批评意见和建议（五篇） 三、基层党员互相批评意见评语大全 四、教师党员互相批评意见清单50条 五、教师普通党员互相批评意见（两篇） 六、普通党员互相批评意见清单（两篇） 七、党员对别人的批评意见句子22条 八、组织生活会对别人的批评意见范文（两篇） 九、党员互评批评意见清单范文（两篇） 十、党员互评缺点批评意见范文（两篇）

        第二十条，性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

        第二十一条，批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。

        第二十二条，对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。 ;

生活会相互批评意见范文参考

       团员互相批评的意见如下：

       1、主动学习的热情不足。

       2、带头到一线执法的力度不够。

       3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中。

       4、创新意识不足，没能大胆创新，习惯用老方法解决新问题。

       5、密切联系群众不够，缺乏与群众面对面的谈心交流。

       6、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握得不全面。

       7、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

       8、在具体工作中，安排部署的多，身体力行的少。

       9、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习。

       10、对有些事情工作处理方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法还欠缺一些。

       生活会相互批评意见范文参考

       1、理论学习不深入，停留表面。深入学习….…．的历史、方针、政策，理解程度还有待提高，应更加深入把握精髓。比如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。

       2、能够做到严格要求自己，但理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。比如：理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。

       3、工作上有懒惰思想。比如：对于支部工作，经常抱有懒惰思想和情绪，没有能够及时的完成，缺乏今日事、今日毕的习惯。

       4、自我约束力差。比如：在实际工作生活中，有时候就忘了自己是……的身份，也忘了原来自己的行为会在无形中对其他同志产生阻碍。有时在工作中积极性不高，方式方法也不得当。

       5、对理论学习的积极性不强，不能与实际紧密结合。

       比如：对……布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理解，吃透。

       6、对待工作的标准还不够高，只满足于上级安排的任务，开拓意识不够。比如：工作只限于上级安排的工作，不会创新模式，增加团队凝聚力。

       7、大局意识不足。一定程度地存在局限思维和畏难思想，沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。

       8、工作作风还要不断转变。工作中抓重点工作多，抓一般性工作少，症结在于没有抓常、抓细、抓长。

       9、思想上没能自我加压。缺乏系统的理论学习，素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多，造成了思想认识上存在短板。

       10、认真负责的意识有些下降。在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。

       11、学习不积极主动，不注意深入钻研。如在本次的………学习中，总认为自己对…的历史有了一定的了解，就不注意去记忆学习了。

       12、榜样的力量不够。经常没有按时完成一些工作，还常说一些牢骚话，没有起到模范带头作用。

       13、工作积极性不高，有懈怠心理。主动性工作能力不强。存在了解学生思想不够，工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积性不高。

       14、没有充分学习理论知识，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。比如：虽每次都参与各方面组织学习，但不够认真，理解力度不够。

       15、在学习方面不够积极主动。比如：对于支部学习，经常抱有懒惰思想和情绪，没有能够及时的完成笔记的记录，都是过后才补写的。

       16、思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造

       性。比如：满足于应付本职，只求完成任务，创新的思维不活，具体表现在对工作的合理化建议提的不多。

       17、开拓意识还不够，求稳怕乱。比如：工作中缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

       18、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。比如：工作任务多、压力大的时候存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

       19、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。比如：工作上有些散漫，总认为年龄偏大，加上常常得到单位的照顾，不能够做到严格要求自己。

       20、工作积极性不高，有懈怠心理。比如：在日常工作中，由于身体原因加上思想懒惰，加上自身业务能力有限，学校安排的工作会一拖再拖，不能及时去完成。

       21、没有充分学习理论知识，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。比如：学习浮在表面，深度不够。对工作标准要求不高，工作上积极主动不强，缺乏灵活机动。

       22、改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。比如：自我要求不够，学习有待加强，服务意识不够强，工作在落实上总是慢半拍。

       23、对理论学习的积极性不强，不能与实际紧密结合。比如：对……布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理解，吃透。

       24、不能持之以恒地坚持理论学习。比如：常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

       25、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。比如：放松了理论和业务知识的学习，缺乏学习的自觉性。

       26、工作方法保守，不能大胆创新。比如：在工作中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，但存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面搞一团和气。

       好了，关于“2021年相互批评意见”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“2021年相互批评意见”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。